5淺談工商部門的激勵和淘汰機制-資料下載頁
2025-08-29 04:49本頁面
【正文】 下、能官能民的干部工作機制無疑將增強干部隊伍的整體活力。 強化政績淘汰制度。按照 “ 無功便是過，無為便是錯，有為才有位 ” 的用人原則，以實績定獎懲，以功過定取舍，及時調(diào)整不稱職和不勝任現(xiàn)職的干部。 健全評議淘汰制度。把群 眾滿意不滿意作為重要標(biāo)準(zhǔn)，自覺接受群眾監(jiān)督，全方位識別干部，明辨優(yōu)劣，正確取舍，有效解決唯 “ 情 ” 、唯 “ 親 ” 、唯 “ 順 ” 、唯 “ 勢 ” 和跑官要官問題。 實行任期淘汰制度。對中層干部規(guī)定任期，以加快干部流動，增強生機與活力。實行最高任職年齡制度。實行干部到齡改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和到齡不再提名擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 對被淘汰下的干部的去向把握要體現(xiàn)人性化，要充分體現(xiàn)了組織對這些 “ 下 ” 的干部的過去工作的肯定和各方面的關(guān) 第 9 頁 共 10 頁 心愛護。堅持量才使用、用人所長、適崗適位的原則，更好地發(fā)揮 “ 下 ” 去人才的作用。 三是強化淘汰機制的懲處和導(dǎo)向功能，促進全員積極進取，依法正確履行職責(zé)。加大對違規(guī)違標(biāo)者的懲處力度，加大對不作為、慢作為或不能有效作為的懲處力度，加大對鬧矛盾、搞無原則糾紛者的懲處力度，實行預(yù)警制，充分發(fā)揮淘汰機制的懲處的導(dǎo)向功能。要對以往很少注意的不作為、慢作為或不能有效作為者，按照動態(tài)考核和靜態(tài)考核結(jié)合，定性考評與定量考評相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)評議與職工評議相結(jié)合的模式，嚴(yán)格責(zé)任，評價到位，切實做到 “ 不愛崗就下崗，不敬業(yè)就失業(yè)，不干事就犯事。 ” 加大問責(zé)、懲處力度，使 “ 不在乎位子者丟位子 ” 。 四是嚴(yán)格履行淘 汰程序，防止權(quán)力濫用。淘汰制度應(yīng)在法律法規(guī)規(guī)定的前提下制定、實施、運用。應(yīng)堅持公開、公平、公正的原則，將定量考核、群眾評議和黨組集體研究決定相結(jié)合，并由監(jiān)察室填寫辭退審批表，報市工商局批準(zhǔn)后實施。通過群眾評議確定名次后進行淘汰的，由局黨組安排有關(guān)人員組織調(diào)查復(fù)測，并由局黨組根據(jù)調(diào)查復(fù)測結(jié)果實施淘汰；局黨組決定對末位人員免職、降職或更換工作崗位的，由人事教育科負責(zé)辦理。局黨組決定對有關(guān)人員停崗?fù)Ｐ?、集中教育培?xùn)的，由紀(jì)檢監(jiān)察室負責(zé)辦理。 總之，工商行政管理機關(guān)在新時期面臨著多方面的困難和挑 第 10 頁 共 10 頁 戰(zhàn)，肩負著 更加艱巨的流通領(lǐng)域商品質(zhì)量監(jiān)管重任和執(zhí)法征收任務(wù)。要想圓滿完成各項目標(biāo)任務(wù)，只有充分發(fā)揮激勵和淘汰兩大機制功能，充分調(diào)動干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)全員的工作熱情，促進全員愛崗敬業(yè)，奮發(fā)進取，廉潔勤政，才能圓滿地完成各項監(jiān)管任務(wù)。
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