5淺談企業(yè)規(guī)章制度建設的必要性-資料下載頁
2025-08-29 04:45本頁面
【正文】 理靠制度，這是人人皆知的常識。但是在一個單位要真正實現(xiàn)制度化管理，抓好隊伍建設，實現(xiàn)各項工作的突破，是要有一定的開創(chuàng)力。就如何實施好制度化管理。 要想實現(xiàn)制度化管理，必須從領導班子抓起。俗話說 “ 火車跑的快，全靠車頭帶 ” ，所以說，抓制度化管理首先要從領導抓起，從領導 班子的制度化抓起，也就是說一個單位的制度化管理，必須從領導集體的制度建設開始。 要想實現(xiàn)制度化管理，必須制定出一套科學合理、符合實際的規(guī)章制度。制度是規(guī)則，是需要大家共同遵守的，因此制度首先要讓大家了解和認可，否則，就是一紙空文。有的單位制度制定的不少，可是單位成員卻說不清楚，甚至有的制度制定時考慮不周全，在實踐中無法執(zhí)行。 要實現(xiàn)制度化管理，必須建立相應的考核機制。在一個單位，只有科學合理，符合實際的規(guī)章制度還不夠，還必須建立 第 15 頁 共 17 頁 與這配套的相應的考核制度?？己耸菣z驗規(guī)章制度落實情況 、評價規(guī)章制度是否合理可行和便于操作的方法 要實現(xiàn)制度化管理，必須不能放松思想政治工作。毛澤東曾經說過： “ 思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線 ” 。實行嚴格的規(guī)章制度后，必然會有部分成員感到不適應，甚至牢騷滿腹，這就需要我們有實事求是行之有效，耐心細致的思想政治工作，通過做他們的思想政治工作，既堅持制度的標準不變，消除他們的疑慮，化解他們的不滿。同時我們也應把思想政治工作制度化，使單位上下所有成員都把思想政治工作當作一種必須遵守執(zhí)行的制度，使他們在工作之余能得到必要的心理慰籍，出現(xiàn)困難能 得到及時有效的幫助，他們就會感到無時不在的關懷，而自覺工作和執(zhí)行各種規(guī)章制度，由些可見，始終堅持政治工作領先，思想工作領先的原則，是實現(xiàn)制度化管理的一個重要的保證 在做好基本的管理外，還會多出很多的管理記錄，在公司慢慢成長起來的過程中，會有許許多多的工作要管理層的人員來做，事情多了，記在腦子里就會混亂，要將處理的方方面面事情記錄在文檔里，方便以后需要時進行查閱。做好記錄的同時，也是規(guī)范我們前進過程中的基礎。所以說管理是企業(yè)前進的保障，經營是企業(yè)的龍頭，技術是企業(yè)發(fā)展的工具，這是很正確的思想，也是企 業(yè)發(fā)展中的重要的概念以及理論。所以說公司到了一定程度 第 16 頁 共 17 頁 時就必須要管理，通過公司規(guī)章制度的落實，要拿出時間，哪怕降低一定的效率，也要做好相應的記錄，在經歷過這些比較復雜的過程后，會得到很多的好處，對企業(yè)來講就是得到了更好穩(wěn)定發(fā)展的根基。要貫徹落實規(guī)章制度，監(jiān)督和約束規(guī)章制度實施過程中的工作行為。相關的規(guī)章制度還沒有具體宣貫落實時，出現(xiàn)的錯誤，不應該歸責批評員工，是因為，這些責任不在員工那里，應該歸屬于管理層。該說的要說到，說到的要做到，如果沒有該說的去說到，那么談不上去做到，因此沒有說到責任不在于員工，但是說到 了不去執(zhí)行，那么就是監(jiān)督者和執(zhí)行者的問題，保持公司規(guī)章制度的嚴肅性、剛性、權威性是規(guī)章制度暢行的保障手段之一。在培訓規(guī)章制度的過程會用幾種方式，第一種就是傳閱，為了節(jié)約大家的時間，將規(guī)章制度訂成冊，在每一份冊子的后面會讓熟悉后簽名，這也是雙方的一種法律約束，有了這中法律約束之后，大家的心里會有一定的壓力，公司也會憑著對大家這種法律約束，如果違章就要對應的進行處罰。第二種就是共同學習，可以挑一個大家都在公司的機會，來共同學習，進行強制性學習。第三種就是移動式培訓，可以通過 mp3 或計算機多媒體的方式進行，公司也 鼓勵大家古人的學習方式，通過三上（枕上馬上廁上）來進行學習。我們現(xiàn)在更應該在信息化的社會中抓緊時間學習，學習就是為了提高效率，就是為了能讓學習為你帶來工作上能力的提高，還是要接受公司的培訓，學習緊緊結合工作，學習馬上 第 17 頁 共 17 頁 就能夠學以致用，得到生產力的提高。 與員工密切相關的制度必須經過公司職工代表大會討論通過，如：員工任用制度、工資制度、勞動保護條例、考核制度。一般管理制度只要得到公司管理層或部門管理層通過就可以，如：勞動紀律、工作業(yè)務規(guī)定、生產作業(yè)規(guī)程等。 一句話提示： 規(guī)章制度必 須經由民主程序制定，否則無效，不能作為法院審理案件依據(jù)。制定規(guī)章制度時要務必保留討論、提案和協(xié)商的證據(jù)。有效的規(guī)章制度除了要有制度文件外，還要附帶程序文件
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