國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定已失效-資料下載頁
2025-06-13 12:28本頁面
【導讀】積極性和創(chuàng)造性，保障勞動者的合法權益，促進社會主義現(xiàn)代化建設，特制定本規(guī)定。定者外，統(tǒng)一實行勞動合同制。用工形式，由企業(yè)根據(jù)生產、工作的特點和需要確定，可。民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。第六條企業(yè)招用勞動合同制工人，應當訂明試用期。試用期為三個月至六個月，由企業(yè)根。據(jù)不同工種具體確定。自愿和協(xié)商一致的原則，以書面形式明確規(guī)定雙方的責任、義務和權利。勞動合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。單位時，經有關地區(qū)勞動行政主管部門協(xié)商同意，并辦理戶口和退休養(yǎng)老基金的轉移手續(xù)，第十三條勞動合同制工人被除名、開除、勞動教養(yǎng)，以及被判刑的，勞動合同自行解除。第二十二條勞動合同制工人因工或因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費，第二十五條勞動合同制工人待業(yè)期間，按照國家規(guī)定領取待業(yè)救濟金和醫(yī)療補助費。勞動合同制工人繳納的退休養(yǎng)老基金數(shù)額為不超過本人標準工資的３％。
【正文】 基金項下。 第二十七條 勞動合同制工人的退休養(yǎng)老待遇包括：退休費（含國家規(guī)定加發(fā)的其他補貼、補助）、醫(yī)療費和喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費。 勞動合同制工人退休后，按月發(fā)給退休費，直至死亡。退休費標準，根據(jù)繳納退休養(yǎng)老基金年限長短、金額多少和本人一定工作期間平均工資收入的不同比例確定，醫(yī)療費和喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫 恤費、救濟費，參照國家有關規(guī)定執(zhí)行。 對繳納退休養(yǎng)老基金年限比較短的工人，其退休養(yǎng)老費用可以一次發(fā)給。 第二十八條 勞動合同制工人退休養(yǎng)老工作，由勞動行政主管部門所屬的社會保險專門機構管理，其主要職責是籌集退休養(yǎng)老基金，支付退休養(yǎng)老費用和組織管理退休工人。 第六章 組織管理 第二十九條 勞動合同制工人在企業(yè)工作期間，由企業(yè)負責管理；在待業(yè)其間，由當?shù)貏趧有姓鞴懿块T所屬的勞動服務公司負責管理。 第三十條 勞動行政主管部門有監(jiān)督、檢查勞動合同履行情況的責任和權力。 5 第三十一條 勞動合同雙方發(fā)生勞動爭議時，應當 協(xié)商解決；協(xié)商無效的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁委員會仲裁；對仲裁不服的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。 第七章 附 則 第三十二條 國家機關、事業(yè)單位和社會團體在常年性崗位上招用的工人，應當比照本規(guī)定執(zhí)行。 第三十三條 本規(guī)定第四、五章不適用礦山、建筑、裝卸、搬運行業(yè)從農村招用的戶、糧關系不變的勞動合同制工人，以及從城鎮(zhèn)招用的臨時工、季節(jié)工，他們的勞動報酬、保險福利待遇，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。 第三十四條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制訂實施細則，并報勞動人事部備案。 第三十五 條 本規(guī)定由勞動人事部負責解釋。 第三十六條 本規(guī)定自一九八六年十月一日起施行。
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