5淺論聘用制推行過程中存在的問題與對(duì)策-資料下載頁
2025-08-29 04:30本頁面
【正文】 定的工資總額內(nèi)，可自主決定內(nèi)部工資分配辦法和形式。對(duì)聘用人員，要根據(jù)其能力、貢獻(xiàn)大小和單位的財(cái)力，實(shí)行按崗定酬、按勞定酬、按任務(wù)定酬、按業(yè)績(jī)定酬，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜，合理確定職務(wù)（崗位）津貼和績(jī)效工資，做到一流人才、一流業(yè)績(jī)、一流報(bào)酬。 五、 要建立健全事業(yè)單位全員社會(huì)福利保險(xiǎn)體制。 為解決事業(yè)單位工作人員的后顧之憂，疏通事業(yè)單位出口，促進(jìn)事業(yè)單位人員的有序流動(dòng)，加快事業(yè)單位新陳代謝，應(yīng)建立健全事業(yè)單位全員社會(huì)福利保險(xiǎn)體制，建議采取國(guó)家、單位給予 第 6 頁 共 6 頁 補(bǔ)貼一點(diǎn)，個(gè)人按照一定比例繳納保險(xiǎn)費(fèi)，逐步建立起符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的勞動(dòng)保障福利機(jī)制。 六、建立和完善人事爭(zhēng)議仲裁制度。 著力建立、發(fā)展和完善一套科學(xué)、規(guī)范、完備的人事爭(zhēng)議仲裁制度，努力促進(jìn)人事法制建設(shè)和人事工作的依法行政，積極開展人事爭(zhēng)議仲裁工作，規(guī)范辦案程序，提高辦案質(zhì)量， 確保事業(yè)單位和職工雙方的合法權(quán)益。 七、建立健全未聘人員分流安置制度。 分流安置未聘人員遵循以內(nèi)部消化為主的原則，內(nèi)外結(jié)合、逐步消化，多層次、多形式妥善安置未聘人員，盡量將未聘人員安置在本單位或者當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本系統(tǒng)內(nèi)，采取新人新辦法、老人老辦法，先挖渠、后分流的措施，采取內(nèi)部退養(yǎng)、內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、自謀職業(yè)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體等多種形式妥善安置好未聘人員，同時(shí)還為未聘人員再上崗提供優(yōu)惠條件，引導(dǎo)他們?cè)谛碌念I(lǐng)域、新的崗位上發(fā)揮作用、施展才干。
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