5市環(huán)境衛(wèi)生管理處經驗材料-資料下載頁
2025-08-29 03:34本頁面
【正文】 面的明顯轉變：一是實現(xiàn)了內部運行管理方式的轉變。全處干部職工講求管理策略，學習管理知識，研究管理方法，實現(xiàn)了環(huán)衛(wèi)工作由原先的粗放型管 理向精細化、標準化、數(shù)字化、規(guī)范化管理的轉變。完善了監(jiān)督考核制度，建成了數(shù)字化平臺。先后開辦環(huán)衛(wèi)工人學習論壇 4 次，組織不同形式的學習 28 次，制定修改各類管理制度 51 項，全處的學習氛圍日益濃厚，環(huán)衛(wèi)文化建設水平不斷提高。二是實現(xiàn)了環(huán)衛(wèi)從業(yè)人員精神面貌的轉變。環(huán)衛(wèi)文化所融合的標準成為全體干部職工自覺接受的工作標準、生活標準，實現(xiàn)了從自由松散的意識形態(tài)向統(tǒng)一思想、凝心聚力、干事創(chuàng)業(yè)的轉變。員工的思想境界得到進一步的提升，工作的自覺性、積極性得到進一步的提高，從業(yè)的自豪感、光榮感明顯加強。全處 1500 余名干部職工精 神振奮，成為一支能打硬仗、善打硬仗，凝聚力強、戰(zhàn)斗力高的環(huán)衛(wèi)隊伍。三是實現(xiàn)了環(huán)衛(wèi)行業(yè)社會形象的轉變。全處上下用一流的服務傾力打造群眾滿意和信賴的環(huán)衛(wèi)服務品牌，贏得了社會各界的廣泛關注和支持。 2024 年，社會各界在端午節(jié)自發(fā)組織了 愛心粽有情，關愛環(huán)衛(wèi)工人 大型活動，醫(yī)院免費為環(huán)衛(wèi)工人進行了體檢，炎炎夏日各大商家為環(huán)衛(wèi)工人送上了清涼飲品，年終歲末為困難職工送上了溫暖的祝福，充分體現(xiàn)了社會各界對環(huán)衛(wèi) 第 6 頁 共 6 頁 工人的尊重和關心。借助社會關注、群眾呼聲和輿論支持的巨大推動力，提高了環(huán)衛(wèi)工作的社會認知度，得到了社會各界的關注、理解和支持，實現(xiàn)了環(huán)衛(wèi)行業(yè)社會形象的根本轉變。
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