5市水利管理處文明創(chuàng)建經驗材料-資料下載頁
2025-08-29 03:17本頁面
【正文】 示教育，增強拒腐防變的意識，促進黨員干部廉潔自律； 第 6 頁 共 7 頁 加強內部管理，編制《 XX 省水利管理處制度匯編》，認真抓好 “ 五五 ” 普法教育和安全生產、綜合治理等工作；堅持和完善民主管理制度，落實職工大會制度，利用網(wǎng)絡、公示欄等載體扎實推進政務信 息公開；在事業(yè)單位發(fā)展、選人用人、收入分配、崗位設置等事關群眾切身利益問題上，堅持走群眾路線，保證干部職工的參與權、選擇權和監(jiān)督權，營造團結和諧、積極向上的精神風貌。 （五）關愛職工，熱心公益，不斷磨合文明單位創(chuàng)建工作的團隊性 以行業(yè)精神文明建設工作為抓手，塑造具有社會品牌效應的活動項目，牽頭組織全市河道水閘團隊積極參與 “ 世博先鋒活動 ”和 “ 迎世博、講文明、樹新風三五集中行動 ” ，開展世博平安志愿者、夏季勸泳、無償獻血等志愿者活動；開展與行業(yè)基層黨組織的 “ 雙結對 ” 工作，與街道社區(qū)扶貧幫困結對 工作，與部隊同創(chuàng)共建結對活動，推進工作 “ 兩不誤、兩促進 ” ；重視發(fā)揮工、青、婦等群眾組織的橋梁紐帶作用，豐富職工的業(yè)余生活，開展各種有益職工身心健康的活動，適時舉辦、參與各種類型的運動會、歌詠比賽等，在春節(jié)、中秋、國慶等聯(lián)歡活動中推層出新，適應潮流與人文感召并舉，不斷滿足職工的精神需求，調動廣大職工的積極性；堅持開展 “ 夏送清涼、冬送溫暖 ” 和 “ 一日捐 ”活動，上門慰問、關心病逝職工遺孀；組織職工外出考察學習水 第 7 頁 共 7 頁 利工程建設和管理的先進經驗，增強干部職工從事水利工作的自豪感和榮譽感；面對如汶川、玉樹地震等重大災害時，全 處干部職工情系災區(qū)，黨員帶頭開展特殊黨費捐款活動，水利行業(yè)共捐款 200 余萬元。
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