【總結】第一篇:獎勵制度 河北沃豐集團獎懲制度(XZZX-2014-007) 一、目的 為了對公司發(fā)展有特殊貢獻的員工給予獎勵,以及對不良行為者給予懲處,進而促使全體員工努力工作、奮發(fā)向上,特制訂本制度...
2024-11-18 23:47
【總結】 第1頁共10頁 公司獎勵制度5篇 公司員工有下列情況的公司予以獎勵: 為公司創(chuàng)造顯著經濟效益、挽回重大經濟損失、取得重大社 會榮譽、管理改進的成效顯著、培養(yǎng)和舉薦優(yōu)秀人才、愛護公司 財產...
2024-09-20 00:19
【總結】第一篇:公司獎勵制度 一、公司獎勵制度第一條范圍 凡本公司員工長期努力工作,促進了公司業(yè)務發(fā)展或做出特別貢獻者,均依照本制度予以獎勵。第二條獎勵種類 本制度規(guī)定獎勵的種類為年資獎、創(chuàng)造獎、功績獎...
2024-10-25 06:14
【總結】第一篇:獎勵制度 獎勵制度 一、對違反規(guī)定的行為如實向上級反映、不欺騙隱瞞,敢于揭露各崗位、各環(huán)節(jié)出現(xiàn)的弊端和不良現(xiàn)象者,根據成效給予50-200元的獎勵; 二、在事故或災害中英勇果斷地采取行動...
2024-11-18 23:36
【總結】青島市科學技術獎勵推薦系統(tǒng)操作手冊編寫單位:青島方天科技開發(fā)有限公司編寫人:鞠瑞樓編寫時間:2005-12-14目錄1引言 3 3 3 3 32系統(tǒng)總體描述 4 4 43系統(tǒng)詳細描述 6 6 6 7(人或組織)列
2025-07-14 02:46
【總結】第一篇:北京市科學技術獎勵辦法實施細則 北京市科學技術獎勵辦法實施細則 【文號】:京科發(fā)[2010]538號 【頒布部門】:市科委 【頒布時間】:2010年10月15日 【實施時間】:2...
2024-10-13 11:39
【總結】廈科〔2009〕59號廈門市科學技術局關于印發(fā)《廈門市科學技術獎勵辦法實施細則》的通知各有關單位:根據《廈門市科學技術獎勵辦法》(廈府辦〔2009〕241號)及市領導有關批示精神,我局已完成《廈門市科學技術獎勵辦法實施細則》(以下簡稱《實施細則》)修訂工作,并已征得市法制局和市獎勵委員會各委員同意,現(xiàn)予公布,該《實施細則》自
2025-04-17 07:45
【總結】此資料由網絡收集而來,如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責傳遞知識。 海口市科學技術獎勵辦法 我國現(xiàn)有科學技術獎勵法律制度在社會科學獎立法級別、申報程序和獎項設置等方面存在不...
2025-03-15 02:09
【總結】第一篇:員工獎勵制度 員工獎勵管理制度 1、目的 為激勵員工參與企業(yè)管理的積極性,提升工作效率,降低運營成本,結合公司實際情況,特制定本制度。 2、適用范圍 本制度適用于公司對在職員工的獎勵...
2024-11-15 02:55
【總結】第一篇:酒店獎勵制度 酒店員工獎罰制度 為進一步提高酒店員工素質,規(guī)范工作行為,激勵員工積極性,特制訂此制度。一,獎勵制度 ,酒店統(tǒng)一為其提供禮物或活動如統(tǒng)一就餐。,不遲到,不早退,不請假,無曠...
2024-11-03 22:05
【總結】第一篇:國家科學技術獎勵大會 中共中央國務院隆重舉行國家科學技術獎勵大會 胡錦濤出席大會并為最高獎獲得者等頒獎 溫家寶講話李長春出席李克強主持 新華網北京2月14日電(記者李斌、顧瑞珍)中共中...
2024-10-29 01:15
【總結】第一篇:員工獎勵制度 人員激勵制度 員工獎勵制度 (1)目的:為了表揚先進,激勵后進,提高平臺人員工作積極性,特制定此制度。(2)獎勵涉及對象:公司所有員工。(3)獎勵方式:精神獎勵、物質獎勵。...
2024-11-16 05:43
【總結】第一篇:學校獎勵制度 學校獎勵制度 為了提高老師的教學積極性,體現(xiàn)能者多獲的思想,學校特制定以下獎勵的措施。 。 ,“優(yōu)秀班級”(前五名),獎100元,。 ,前十名每進步一個名次獎10元。 ...
2024-10-29 02:42
【總結】 第1頁共8頁 科學技術制度獎勵改革方案 科學技術獎勵制度是我國科技政策的重要組成部分,是黨的 尊重知識、尊重人才方針的人體體現(xiàn)。為了全面貫徹黨的十五大 關于“要建立一整套有利于人才培養(yǎng)和使...
2025-09-02 16:02
【總結】第一篇:公司獎勵制度 目的: 為提高部門員工的工作積極性 部門標準: 1部門工作高效完成,無拖沓及工作延誤現(xiàn)象出現(xiàn)2在部門各類比賽或考評活動中成績優(yōu)異參加外部培訓 公司標準: 1在部門內部...
2024-10-25 05:08