5市環(huán)境保護(hù)局干部管理規(guī)定-資料下載頁
2025-08-29 03:17本頁面
【正文】 次召開會議，進(jìn)行復(fù)議，重新做出任用決定；任用前，由主管領(lǐng)導(dǎo)、人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人同新任的干部談話。 四、干部管理和待遇 （一）競爭上崗干部實行試用期制度，試用期一年，試用期間享受同職級干部的待遇。競爭上崗的干部，一般一年內(nèi)不應(yīng)調(diào)整或調(diào)動。 （二）建市環(huán)境保護(hù)局干部管理規(guī)定第 2 頁 立干部年度考核制度。在個人總結(jié)、述職的基礎(chǔ)上，進(jìn)行民主測評，個別談話，向被考核人反饋考核結(jié)果。 第 5 頁 共 5 頁 （三）堅持對干部進(jìn)行動態(tài)監(jiān)督管理。發(fā)現(xiàn)問題由主管領(lǐng)導(dǎo)和人事、紀(jì)檢部門及時進(jìn)行誡勉談話，對在民主測評中，不稱職票超過 20 或基本稱職票和不稱職票之和超過 40，且無特殊原因的視為不稱職干部， 視情節(jié)給予免現(xiàn)職或黃牌警告。 （四）建立干部交流制度。對在一個領(lǐng)導(dǎo)崗位連續(xù)工作五年的，進(jìn)行崗位交流，特別是重要崗位的干部要定期交流。 本規(guī)定自印發(fā)之日起施行，原《 **市環(huán)保局系統(tǒng)科級以上干部管理暫行規(guī)定》同時廢止。
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