5市民辦教育師資現(xiàn)狀的調查-資料下載頁
2025-08-29 03:10本頁面
【正文】 完善配套政策。以市委市政府名義，出臺（更多精彩文章來自 “ 秘書不求人 ” ）操作性強的貫徹《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》的意見，妥善解決我市公民辦教師合理流動問題，依法促進民辦教育發(fā)展。 （三）加快改革步伐。一是加快公辦中小學人事制度改革。通過改革，加強教職工編制管理，科學合理地設置工作崗位，實行教職工聘用（任）制，建立健全科學合理的分配激勵機制，逐步建立能上能下，能進能出 的用人機制，實現(xiàn)公辦學校人事管理由身份管理向崗位管理的轉變。二是在新的用人機制下，籌建市 第 7 頁 共 7 頁 教育人才交流中心，構建公民辦學校教師合理流動的立交橋。 （四）切實加強管理。一是執(zhí)法部門要加強《民辦教育促進法》、《民辦教育促進法實施條例》、《教師法》、《勞動法》等法律法規(guī)條例的執(zhí)法監(jiān)察力度，依法保護民辦教育學校和民辦學校教師、學生的合法權益。二是教育行政管理部門在確保民辦學校面向市場、自主辦學的基礎上，進一步加強管理指導。一方面，以做大做強為目標，統(tǒng)籌區(qū)域內民辦教育的發(fā)展，嚴把民辦學校辦學資格的審批，防止民 辦教育學校過多過濫。同時對民辦學校加強監(jiān)督審計，堅決取締不符合條件的、不依法辦學的民辦學校。另一方面，要切實為民辦學校服好務。把民辦學校的教育教學、教學研究、教師的評先選優(yōu)、職稱評定、培養(yǎng)培訓、學校招生、學生升學等納入統(tǒng)一管理，同公辦學校一視同仁，促進民辦教育良性發(fā)展。 （五）學校主動發(fā)展。民辦學校要實施科學的、現(xiàn)代的、高水平的管理，全面提高管理水平。要依法落實教師的責、權、利，用事業(yè)留人、用待遇留人、用情感留人。要堅持使用與培養(yǎng)并重，加大自身教師隊伍的培養(yǎng)培訓，確保師資隊伍的相對穩(wěn)定，不斷提高教 育教學質量，不斷增強學校的競爭力。 （六）發(fā)揮協(xié)會作用。要建立健全民辦教育學會，充分發(fā)揮學會職能，切實為全市民辦教育的健康發(fā)展服好務。
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