5市水務局干部作風建設年實施意見-資料下載頁
2025-08-29 03:08本頁面
【正文】 實管用的作風建設制度體系，把加強干部作風建設納入規(guī)范化、制度化、常態(tài)化的軌道。在堅持和完善領導干部承諾制、領導干部捆綁分包重點工作責任制、限期辦結制和問責制、領導干部綜合考評和末位警告問責制等制度的基礎上，重點圍繞以下幾方面建立健全作風建設的長效機制。 第 9 頁 共 10 頁 一是建立健全學習教育制度，形成加強干部作風教育的制度體系；二是建立 “ 找、查、清、建、帶、評、測 ” 的長效機制，實現干部作風建設的常態(tài)化；三是建立健全聯系和服務群眾制度，形成干部聯系服務群眾的制度體系； 四是建立健全機關效能提升制度，形成加強機關效能建設的制度體系；五是建立健全目標管理制度，形成加強干部作風建設目標管理的制度體系；六是建立健全督導檢查制度，形成加強干部作風建設預警監(jiān)測和督導檢查的制度體系；七是建立健全激勵約束制度，形成加強干部作風建設激勵約束的制度體系。 群眾滿意度測評。評議由局 “ 干部作風建設年 ” 活動領導小組辦公室按照社會滿意度評議問卷和評議辦法，統(tǒng)一進行科學測評，評議結果向全局公布。 進行全面總結。各科室、站、隊要對開展 “ 干部作風建設年 ” 活動情況進行認真總結，既 要充分肯定成績，又要注意發(fā)現影響干部作風建設的深層次問題，明確改進措施，于 12 月上旬上報局活動領導小組辦公室。 五、組織保證 作風就是機遇，就是環(huán)境，就是社會發(fā)展與進步的強大推動力量。開展 “ 干部作風建設年活動 ” 實行一把手負責制。要一級抓一級，層層抓落實，切實做到組織到位、責任到位、工作到位。中層以上黨員干部要切實發(fā)揮表率作用。 第 10 頁 共 10 頁 建立組織機構。我局的 “ 干部作風建設年 ” 活動在局領導班子和黨總支的領導下進行，成立 XX 縣區(qū)水務局 “ 干部作風建設年 ” 活動領導小組。負責對整個活動的組織、 指導和協(xié)調。領導小組下設辦公室，負責活動的日常工作。要把這項活動擺上重要議事日程，實行 “ 一把手 ” 負總責，班子成員分工負責合力抓，切實做到思想到位、領導到位、組織到位、工作到位、措施到位。 搞好輿論宣傳。切實加強宣傳引導，充分運用廣播、電視、報紙、網絡等多種形式，廣泛深入地宣傳省、 XX 市及我市關于 “ 干部作風建設年 ” 活動各項部署和要求，宣傳我局的經驗、做法，為開展 “ 干部作風建設年 ” 活動營造濃厚氛圍。 堅持統(tǒng)籌兼顧。各科室、站、隊要正確處理開展活動與做好業(yè)務工作的關系，把開展 “ 干部作風 建設年 ” 活動作為推進業(yè)務工作、提高工作效率的根本動力，周密部署，科學安排，切實做到活動、工作兩手抓、兩促進，進一步推動我市水利事業(yè)的科學發(fā)展。
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