5人事部職責(zé)范文精選0篇-資料下載頁
2025-08-29 02:26本頁面
【正文】 、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行 。 。設(shè)計(jì)人事管理工作程序，研究、分析并提出改善工作意見和推薦 。 、執(zhí)行及控制 。 動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動力的浪費(fèi) 。 、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人 第 13 頁 共 15 頁 才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作 。 、離、月度勞動力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動力的合理流動和安排 。 。建立健全人事勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)， 定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表 。定期編寫上報(bào)年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計(jì)報(bào)告 。 。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行狀況，及時考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作 。 理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實(shí)施管理 。 。做好勞動工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作 。 。 。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提來源理意見 。 ，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培 第 14 頁 共 15 頁 訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系 。 。 人事部職責(zé) （十）： 人事行政部經(jīng)理職責(zé) ，全面負(fù)責(zé)部門 的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。 ，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設(shè)計(jì)的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報(bào)。 。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。 ，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。 ，重大事項(xiàng)及時向營運(yùn)總監(jiān)匯報(bào)。 、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。 ，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系 第 15 頁 共 15 頁 根據(jù)俱樂部運(yùn)作需要，及時按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量，為各部門招聘適宜人員，推薦給需求部門。 、勞動保護(hù)和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費(fèi)等審核和報(bào)批工作，審核或批準(zhǔn)各類休假。書村網(wǎng) shucunwang. 、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。 、定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分等手續(xù)，并負(fù)責(zé)員工調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退以及內(nèi)部調(diào)配等審核報(bào)批工作。 。 ，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時完成。 。
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