5市場調(diào)查的心得體會_-資料下載頁
2025-08-29 02:20本頁面
【正文】 “ 初次違規(guī)不罰 ” 等制度 。建議縣委、縣政府建立 “ 創(chuàng)業(yè)風險基金 ” ，對初始創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)新人才給予 1020 萬的資金扶持。積極鼓勵人才創(chuàng)造，對人才領辦的企業(yè)擁有重要自主知識產(chǎn)權、獲得省級以上著名品牌、為全縣經(jīng)濟發(fā)展作出重大貢獻的，給予 “ 票子 ” 、 “ 車子 ” 、 “ 房子 ” 等方面的重獎，以鼓勵越來越多的企業(yè)從勞動密集型向科技創(chuàng)新型轉變、越來越多的產(chǎn)品從 “ 中國制造 ” 向 “ 中國創(chuàng)造 ” 轉變，推動 **產(chǎn)業(yè)結構的優(yōu)化升級，實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展方式 由粗放型向集約型的重大轉變。 三、注重優(yōu)化人才環(huán)境，確保人才 “ 留得住 ” 人才的聚集就是財富的聚集，人才的流失就是財富的流失。我們要從思想、工作、生活等各方面給予人才全方位的關心，讓引進的人才 “ 留人 ” 更 “ 留心 ” 。一是落實招才引智政策，以待遇留人。積極兌現(xiàn)引進人才的各項創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠、人才獎勵、生活補助，及時按標準發(fā)放學歷補貼、住房補貼等，從戶籍登記、配偶工作、子女入學、社會保障等引進人才普遍關心的熱點、難點問題入手，切實解決人才后顧之憂，努力把各種優(yōu)惠政策落到實處。進一步完善分配制度，健全與市場 相適應、與業(yè)績相掛鉤的分配激勵機制，讓勞動、資本、技術和管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配，鼓勵部分企業(yè)對優(yōu)秀的經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才實行期權、股權激勵，真正做到一流的人才一流的報酬、一流的貢獻一流的待遇。建議設立 “** 縣優(yōu)秀人才獎 ” ，每年評選 10 名對全 第 9 頁 共 9 頁 縣經(jīng)濟社會發(fā)展作出較大貢獻的人才，授予 “ 優(yōu)秀人才 ” 榮譽稱號，并給予一定的經(jīng)濟獎勵，使各類優(yōu)秀人才名利雙收。同時，對促進經(jīng)濟發(fā)展的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、推進社區(qū)和諧穩(wěn)定的社會工作人才、推動農(nóng)村發(fā)展的農(nóng)村實用人才等各類優(yōu)秀人才，優(yōu)先吸收為人大代表、政協(xié)委員，讓其參政議政， 不斷提高他們的社會地位，增強他們的政治榮譽感。二是做響 “ 創(chuàng)業(yè)綠港 ” 品牌，以事業(yè)留人。充分發(fā)揮 “ 創(chuàng)業(yè)綠港 ” 主陣地作用，引導成員單位定期走訪企業(yè)、走訪人才，為人才加油鼓勁，激勵人才把事業(yè)的成功作為人生的追求，安心留在 **干事創(chuàng)業(yè)。加大對人才的培育，通過請進來講、送出去學、系統(tǒng)化訓，不斷引導人才開闊眼界、開闊思 你正在瀏覽的調(diào)研調(diào)查是人才工作科學發(fā)展觀調(diào)研報告例文路、開闊胸襟，提升經(jīng)營管理能力和科技創(chuàng)新能力，幫助人才干成事、創(chuàng)成業(yè)。大力發(fā)揮企業(yè)家協(xié)會的載體優(yōu)勢，定期舉辦聯(lián)誼活動，召開人才座談會，在引進人 才之間搭建溝通的橋梁，促進相互學習、相互激勵、相互提高，攜起手來共同干事、共同創(chuàng)業(yè)。
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