5市場調(diào)查的心得體會_-文庫吧資料
2024-09-07 02:20本頁面
【正文】 投資建立科技成果轉(zhuǎn)化公共服務平臺，加強博士 后工作站、科技孵化園區(qū)和創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設(shè)，加快產(chǎn)業(yè)研發(fā)中心、企業(yè)技術(shù)中心建設(shè)，為引進人才提供技術(shù)創(chuàng)新載體，吸引更多人才來我縣落戶。加大 “ 高大外 ” 項目的招引力度，圍繞全縣重點企業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)、重大項目的需求，加強與高等院校和科研院所的聯(lián)系，吸引優(yōu)秀的高層次人才參與重大項目的推進，以科技型項目聚集科技型人才。 三是以豐富的載體引才。設(shè)立招才引智伯樂 “ 金馬獎 ” ，每年評選一批對招才引智有較大貢獻的人員，分別授予榮譽稱號，并給予物質(zhì)獎勵。不斷完善招才引智政策，建立 1000萬元科技創(chuàng)新基金，其中拿出一部分專門用于招才引智工作，啟動 “ 三金 ” 工程，設(shè)立柔性人才 “ 金鳳獎 ” ，每年評選一批在項目服務、難題攻關(guān)等科研開發(fā)中作出較大貢獻的柔性引進人才 。大力宣傳創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的先進事跡，弘揚人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神，在全社會營造 “ 尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造 ” 的良好氛圍，形成鼓勵創(chuàng)新、善待挫折、寬容失敗的輿論導向，創(chuàng)設(shè)愛才、重才、惜才、護才的寬松環(huán)境，讓 **成為各類人才的理想家園和創(chuàng)業(yè)樂園。建議每年由縣領(lǐng)導帶隊，組織科技、人事等部門到省外或海外自主招才或參加省市組織的招才活動 。 一是以良好的環(huán)境引才。 一、注重構(gòu)建人才高地，確保人才 “ 引得進 ” 人才是一個地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的強大引擎。每年簽訂 意向協(xié)議的 1000 多名大中專畢業(yè)生，最終引進的不到 300 人，其中部分人才不能發(fā)揮作用。機關(guān)事業(yè)、企業(yè)都不同程度地存在著人才外流的問題，近三年來衛(wèi)生系統(tǒng)流失 326 人，教育系統(tǒng)流失 309 人。人才大都集中在機關(guān)、事業(yè)單位和寶勝集團、森薩塔等企業(yè)。學歷、職稱層次偏低，本科占全縣技術(shù)人員的 %，研究生不到 %。一是人才總量偏少、層次偏低、布局不合理。對引進到工業(yè)、建筑業(yè)企業(yè)工作本科以上學歷人才，啟動最低工資保障，三年來已累計發(fā)放學歷、住房等補貼 萬元，并為引進人才辦理了 “ 三金 ” ，人才政策得到積極落實 。 全縣人才工作環(huán)境有了新改善。開展 “ 十萬職工大練兵，萬名職工大比武 ” 技能競賽活動，使得 220 人晉升為高級工， 30 人晉升為技師 。組織 50 多名優(yōu)秀企業(yè)家到蘇南、浙江等發(fā)達地區(qū)、知名企業(yè)參觀學習， 30 多名 重點企業(yè)負責人赴清華大學、復旦大學、廈門大學等知名高校參加高層次培訓 ?？h人才辦發(fā)揮 “ 創(chuàng)業(yè)綠港 ” 主陣地作用，積極整合資源，強化對各級各類人才的培育，提升人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)水平。此外，我縣引進的高層次人才 2人被納入
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