5市國家稅務(wù)局創(chuàng)建省級依法行政示范單位典型材料_-資料下載頁
2025-08-29 02:15本頁面
【正文】 執(zhí)法單位根據(jù)每人每月執(zhí)法工作總量、執(zhí)法工作積分、執(zhí)法過錯量以及執(zhí)法準(zhǔn)確率，考核擬定稅收執(zhí)法等次，于每月末報縣（區(qū)）局綜合業(yè)務(wù)科。綜合業(yè)務(wù)科結(jié)合稅收執(zhí)法管理信息系統(tǒng)的考核情況及日常執(zhí)法監(jiān)督情況，對稅收執(zhí)法自我考核情況的真實性和準(zhǔn)確性進(jìn)行審核。最后由各單位考核評議委員會根據(jù)執(zhí)法準(zhǔn)確率和執(zhí)法工作積分按季評出本單位優(yōu)秀稅收執(zhí)法人員。對評選出的優(yōu)秀稅收執(zhí)法人員及時進(jìn)行獎勵，對執(zhí)法過錯行 為進(jìn)行責(zé)任追究。二是以信息化為依托，強化執(zhí)法考核。認(rèn)真推行稅收執(zhí)法管理信息系統(tǒng)，將所有執(zhí)法人員的執(zhí)法活動分解為 53個考核指標(biāo) 90個細(xì)項，對執(zhí)法行為實施計算機全面監(jiān)控。三是嚴(yán)格落實稅收執(zhí)法過錯責(zé)任追究制度。對考核檢查確認(rèn)的稅收執(zhí)法過錯行為在分析原因、分清責(zé)任、加強管理、完善整改的 第 4 頁 共 4 頁 基礎(chǔ)上，對相關(guān)責(zé)任人嚴(yán)格進(jìn)行責(zé)任追究。
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