5人事部下半年工作計劃范文模板-資料下載頁
2024-09-07 01:39本頁面
【正文】 部下半年工作計劃范文模板 負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。 、實施和修訂，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制定人力資源計劃。 分公司的人員編制，對分公司增減人員進行歸口管理。 ，建立公司人才庫，保證 第 6 頁 共 7 頁 人 才儲備。 、內部選拔、聘用及解聘手續(xù)。參與分公司高級人才的招聘。 、實施和修訂，并對各分公司薪酬情況進行監(jiān)控。 ，對各分公司職稱評定工作進行監(jiān)督檢查。 ，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作。并對各分公司培訓工作進行監(jiān)督。 ，組織公司人力資源部門進行職務分析，編制總部各職務的職務說明書。 異動手續(xù) 。負責協(xié)調分公司之間人力資源管理工作有關事項。 ，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。 、人事檔案及勞工關系的管理，負責辦理總部員工各項社會保險手續(xù)。 、考勤、考評工作，并協(xié)助辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)，對各公司中層以上干部的年度考評進行統(tǒng)計、評估。 、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。 第 7 頁 共 7 頁 、 機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內、對外勞資統(tǒng)計工作。 。
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