20xx企業(yè)人事部下半年工作參考計劃-資料下載頁
2025-01-17 03:55本頁面
【正文】 情況，隨時作好調配工作。及時、精確下達人事調令和人事指令，力爭使人力資源到達合理配置?！ 《?、勞動合同治理做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案治理等工作。本年度重點做好20XX年6月30日194人勞動合同到期員工的續(xù)訂工作。針對本次續(xù)簽工作，在今年勞動合同治理工作的根底上，需進一步運作新的治理方法，對消費工人及其他工作人員擬采納中期(2年)、短期(1年)合同，對部分人員采取不再續(xù)簽合同的治理方法?！ ∪⑷耸驴己嗽u價為進一步加強對員工在一定時期內工作才能等方面的評價，正確把握每位員工的工作情況，建立公司正常、合理的人事考核評價制度，從而為員工的獎懲、晉升、調整等提供客觀依照。依照公司目前消費運營情況，制定人事評價制度，進展人事考核評價。對不合格人員實行在崗試用、待崗培訓或轉崗，以保證員工隊伍的高效率、高素養(yǎng)?！ ∷?、獎懲治理結合公司實際，對在消費、科研、勞動、運營治理等方面，成績突出、奉獻較大的，分別給予獎勵。對有違背勞動紀律，經常遲到、早退，曠工。完不成消費任務或工作任務的。不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆妨礙消費秩序、工作秩序和社會秩序等情況的員工，分別給予行政處分或經濟處分。 五、人才儲藏工作依照公司現(xiàn)狀，結合先進企業(yè)的治理經歷，參加全國性或區(qū)域性的大型人才交流洽談會，直截了當引進高層次、高學歷人才獲得技術過硬、品德優(yōu)秀的人才隊伍。擬在20XX年招聘應屆大學本科生10名左右，專業(yè)主要有：熱能與動力專業(yè)57人，電氣專業(yè)23人，化學專業(yè)23人?！ ×?、員工職稱評定、職業(yè)資歷證年審工作：隨著對人才資源的進一步注重，職稱評定等項工作已得到社會的普遍承認與注重?！ ∽龊?0XX年度公司員工申報職稱工作的辦理，重點做好申報初級及中級職稱人員的手續(xù)辦理?！ ∽龊霉締T工職業(yè)資歷證書的年審與辦理工作。按照勞動部門要求，做好職業(yè)資歷證書年審工作，同時依照實際適時做好職業(yè)資歷證的申報及辦理。 七、其別人事治理工作： 做好員工季度勞保及勞動用品發(fā)放及治理工作，及時做好員工勞保用品的補充及相關制度修訂工作?！ ∽龊脝T工人事檔案材料的搜集、整理建檔工作，保證檔案的完好性、齊全性、保密性。 嚴格按照公司規(guī)章制度，認真辦理員工的辭職、辭退、除名、開除退廠手續(xù)。嚴格退職手續(xù)的辦理，做好退職員工錢、財、物的交接監(jiān)視，不留后遺癥
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