20xx企業(yè)人事部下半年工作參考計(jì)劃(已修改)
2025-01-17 03:55 本頁面
【正文】 企業(yè)人事部下半年工作參考計(jì)劃 企業(yè)人事部下半年工作打算 依照20xx上半年工作情況以及存在的缺乏，結(jié)合目前公司開展情況和今后趨勢(shì)，行政人事部20xx下半年工作打算將從以下幾方面開展： 一、認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹國(guó)家及地點(diǎn)新的勞動(dòng)法律、法規(guī)，有針對(duì)性的對(duì)公司現(xiàn)行制 度及規(guī)定進(jìn)展修正，有效的躲避法律風(fēng)險(xiǎn)?！ ∫勒諒V東省十一屆人大常委會(huì)第38次會(huì)議表決通過的《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》相關(guān)規(guī)定，從20xx年5月1日起用人單位規(guī)章制度中有罰款內(nèi)容將被警告，而亂扣工資將按照被罰款或者扣減工資的人數(shù)每人2000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款?！ 男鲁雠_(tái)的《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》來看，我司現(xiàn)行的絕大部分制度將面臨修正，特別是《員工手冊(cè)》、《工作行為治理制度》、《行政人事獎(jiǎng)懲制度》、《員工宿舍治理規(guī)定》、《公司例會(huì)制度》、《平安消費(fèi)治理》、《平安消費(fèi)獎(jiǎng)懲制度》諸多內(nèi)容將重新修訂，同時(shí)必須在20xx年第一季度修訂完成，保證在20xx年5月1日能夠執(zhí)行新的廠紀(jì)廠規(guī)?！ 《?、針對(duì)20xx年分公司與總部的合并，做好相應(yīng)的人力資源規(guī)劃 (一)依照總經(jīng)辦的指示精神結(jié)合公司實(shí)際情況以及業(yè)務(wù)運(yùn)作方式，重新設(shè)計(jì)和搭建組織構(gòu)造?！ ?二)優(yōu)化、精減部門及崗位，實(shí)行人力資源優(yōu)化配置，有效降低人工本錢，防止出現(xiàn)重疊用工本錢?！ ?三)對(duì)總部及分公司員工數(shù)量、質(zhì)量、構(gòu)造、員工流淌性，以及人力資源治理關(guān)鍵職能的效能進(jìn)展人力資源現(xiàn)狀分析，依照分析結(jié)果制定確實(shí)可行的人員調(diào)整和配置方案。 (四)依照行業(yè)、產(chǎn)品特點(diǎn)、公司運(yùn)作方式以及公司人員需求歷史數(shù)據(jù)，做好20xx年人力資源供需預(yù)測(cè)，保證企業(yè)的用工需求和正常運(yùn)作?！ ∪?、在薪酬治理方面，分步進(jìn)展改革，接著推行“薪酬與績(jī)效掛鉤”的鼓勵(lì)政策 依照公司來年的運(yùn)營(yíng)情況，尋求打破，力圖打破吃大鍋飯，實(shí)現(xiàn)多勞多得，按績(jī)?nèi)〕?。針?duì)不同崗位和業(yè)務(wù)特點(diǎn)實(shí)行不同的薪酬治理制度，辦公室職員采納“底薪+崗位津貼+職位津貼+績(jī)效獎(jiǎng)金”的綜合計(jì)薪方式，而產(chǎn)線、質(zhì)量的員工接著推行計(jì)件薪酬制度?！ 】?jī)效考核需要強(qiáng)化，做到考核不走方式，不走過場(chǎng)，關(guān)注考核結(jié)果。同時(shí)對(duì)評(píng)定為先進(jìn)的員工能夠試行“總經(jīng)理特別獎(jiǎng)”予以重獎(jiǎng)或晉升，對(duì)業(yè)績(jī)或考評(píng)不佳的員工則強(qiáng)迫實(shí)行“末位淘汰制”?！ ∷摹⒔⒑头€(wěn)固招聘渠道，及時(shí)滿足公司的用人需求 五、人員培訓(xùn)與開發(fā) (一)年度培訓(xùn)打算
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