5如何提高述職報告的寫作質(zhì)量-資料下載頁
2025-08-29 01:34本頁面
【正文】 一些述職者在寫述職報告時，擔心遺漏了自己的工作成績，事無巨細，象流水賬一樣面面俱到，泛泛而談，似乎成績不小，仔細琢磨，就會發(fā)現(xiàn)所有的工作都平分秋色，毫無主次之分，甚至崗位職責以外的也大寫特寫，雖然一般來說做出較多成績的干部、專業(yè)技術(shù)人員是能干的，有能力的，但這也不 第 9 頁 共 10 頁 等于說成績和稱職是一回事。因為，一個人離開職責干的事情越多，也不能證明其履行職責越好，反而證明其不務正業(yè)。 二是避免議評不 分。述職報告主要的表達方式是 “ 述 ” ，即敘述，就是要談情況、擺材料、講事實，給人們的印象應當是真真切切，實實在在，同時，也需要有適度的 “ 評，評即評議，就是得出經(jīng)驗，引出教訓、鑒定工作、評價自我。這應當合情合理，水到渠成。這里 “ 述 ” 是 “ 評 ” 的堅實基礎(chǔ)， “ 評 ” 是 “ 述 ” 的必要升華。在實際寫作中，多為先述后評， 也可先述后評或邊述邊評。但都應當做到觀點統(tǒng)率材料，材料印證觀點，兩者高度和諧，有機統(tǒng)一。在 “ 述 ” 作為述職報告基本或主要內(nèi)容的前提下，所 “ 述 ” 內(nèi)容也應當有詳有略。尤其是在述職任職時間長，頭緒多，工作重 的情況下，更要觀照全局，疏理清晰，突出重點，做到綱目有序、主次相宜。 三是避免貪人之功。述職報告的內(nèi)容要求真實、客觀、準確，不夸大自己的成績，不弄虛作假，避免把下屬的工作成績寫入自己的述職報告， “ 貪人之功，據(jù)為己有 ” ?，F(xiàn)代社會中，一項工作往往是大家分工合作完成的，在寫自己的工作成績時，應當寫清楚自己在這項工作中所擔任的具體工作、所起的作用、取得的成果和存在的問題。領(lǐng)導干部主要擔負組織、領(lǐng)導、指揮、協(xié)調(diào)工作，具體任務主要由下屬完成。所以，在講述工作成績時要分清那些是屬于下屬的工作成績，那些是屬于自己 的工作成績。其 第 10 頁 共 10 頁 中自己獨創(chuàng)的，具有實際效果和推廣價值的做法應重點寫好，包括自己對這項工作的重視程度，自己如何安排并指導實施的，無“ 我 ” 之事不提，無 “ 我 ” 之策不說。只有講清個人所起的作用，才能看出述職者與政績的關(guān)系。總之，對于述職人來說，述職報告寫得如何，直接影響組織、領(lǐng)導和群眾對自己工作的正確評判。 因此，述職者必須了解述職報告的寫作要求，掌握述職報告的寫作技巧，正確理解述職報告的 “ 四大 ” 特征，弄清述職報告同相似的 “ 三個文種 ” 的區(qū)別，注意 “ 三個 ” 避免，定能寫出高質(zhì)量的述職報告。 參考文獻 。 ［ 1］郭建利 .應用寫作一點通［ m］ .杭州：浙江大學出版社 . ［ 2］陳果安 .現(xiàn)代寫作學引論［ m］ .長沙：中南大學出版社 .
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1