5如何發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委作用的思考-資料下載頁
2025-08-29 01:18本頁面
【正文】 上級紀委的統(tǒng)一領導和調度下獨立開展工作。既參加同級黨委重大問題的決策，同時也切實解決好對黨政 “ 一把手 ” 的監(jiān)督。鄉(xiāng)鎮(zhèn) 紀委書記的提升去留及工作考核仍由上級紀委統(tǒng)一考察提出相關意見，盡量克服因紀檢監(jiān)察干部秉公辦事遭冷落、被打擊報復甚至受排斥而不得提拔重用的現(xiàn)象。五是完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委考評機制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委干部工作能力提高不快的一個重要原因是其自身缺乏進取心和工作積極性所致。只有在穩(wěn)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委干部隊伍的思想，解決 “ 愿干 ” 問題的同時，采取有效措施，引進競爭和激勵機制，科學考核評價鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委干部工作實績，才能把鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委干部提高自身工作能力的內在積極因素充分調動起來。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委必須建立嚴密的績效考評體系，嚴把實績關，研究制定科學的考核內容、考核 標準和考核方法，使考核結果盡可能客觀、全面、真實、準確。不斷完善修訂工作目標責任制和工作考核細則等各項工作制度。對查案辦案、執(zhí)法糾風、宣傳教育、源頭治腐、信訪調查等各項工作進行量化管理，明確崗位職責。堅持定量考核與定性考核相結合、平時檢查與年終檢查驗收相結合、干部自我測評與群眾民主評議相 第 6 頁 共 6 頁 結合，進行業(yè)績綜合評分排位，其考核結果予以通報，并作為對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委干部業(yè)績評定、獎勵懲處的重要依據。獎罰一定要分明，要拉大檔次，并與評獎相結合，與晉職晉級相結合，充分調動鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委干部工作的內在積極性。對那些理論基礎差，實際工作 能力低，又缺乏上進心并且不熱愛這項工作的干部，應調出鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委干部隊伍。
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