5全省高技能人才工作會議經(jīng)驗材料-資料下載頁
2024-09-06 22:25本頁面
【正文】 有位、才 必有為的技能操作人才使用機制，促進了高技能人才脫穎而出。 四、落實激勵政策，充分調(diào)動人才的積極性 合理有效的激勵政策能夠更好地吸引人才、凝聚人才、發(fā)揮人才積極性。我們在制訂和落實激勵政策過程中，注重把薪酬激勵與培訓(xùn)激勵、精神激勵有機結(jié)合起來，形成了物質(zhì)與精神聯(lián)動的立體化高技能人才激勵機制。 薪酬激勵方面，參照勞動力市場價位，調(diào)整高技能人才薪酬待遇，建立了技能工資與技能等級一一對應(yīng)的工資制度；對聘用后的技師、高級技師，其薪酬待遇與中、高級技術(shù)職務(wù)干部同等；對關(guān)鍵崗位、有技術(shù)特長和 絕招，作出突出貢獻的高技能人才予以重獎，其中全國技術(shù)能手獎勵 6 萬元、授予高級技師資格、享受高級工程師待遇，省、集團公司技能大師獎勵 萬元、授予高級技師資格、享受高級工程師待遇，省、集團公司技術(shù)能手獎勵 萬元、授予技師資格、享受工程師待遇，油田技術(shù)能手、技能競賽狀元獎勵 5000 元、直接參加技師資格答辯，合格者授 第 7 頁 共 7 頁 予技師資格。 培訓(xùn)激勵方面，對技能競賽中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀選手、有技術(shù)絕招、獲得技術(shù)成果的高技能人才，送高等院校和集團公司高技能人才培訓(xùn)基地深造；對全國技術(shù)能手和有特殊貢獻的技能人才，送國外 考察、進修。 精神激勵方面，對技藝精湛、愛崗敬業(yè)、業(yè)績貢獻突出的高技能人才，每年進行一次表彰；充分利用報刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體和技術(shù)能手事跡報告會，大力宣傳他們的先進事跡，提高他們的社會美譽度。這些行之有效的激勵政策，充分調(diào)動了高技能人才崗位成才、崗位創(chuàng)新、崗位奉獻的積極性，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展增添了動力和活力。 目前，我們油田正處于快速發(fā)展階段，對高技能人才的需求更為迫切。我們將以這次會議為契機，學(xué)習(xí)借鑒兄弟單位的先進經(jīng)驗，扎實推進高技能人才工作，努力培養(yǎng)更多人才，促進江漢油田又好又快發(fā)展，為 繁榮湖北經(jīng)濟作出新的貢獻。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1