5全鎮(zhèn)干部作風集中治理方案-資料下載頁
2025-08-28 22:22本頁面
【正文】 領(lǐng)導(dǎo)一并追究責任。對在集中整治中縱容姑息、壓案不查、抗拒檢查、拒不糾正、弄虛作假、銷毀證據(jù)、打擊報復(fù)投訴舉報人的，或在集中整治期間仍頂風違紀的，按照有關(guān)規(guī)定從重處理。涉嫌違法犯罪的，移送司法機關(guān)處理。 第 9 頁 共 10 頁 （四）總結(jié)提高階段（ 12 月 1 日 — 12 月 31 日） 。各單位要對集中整治活動進行全面深入總結(jié)，從主要現(xiàn)象、表現(xiàn)形式、重點領(lǐng)域、主要環(huán)節(jié)上認真梳理影響發(fā)展環(huán)境的干部作風問題發(fā)生 的特點和規(guī)律，從內(nèi)外環(huán)境，干部思想觀念、體制機制上深入分析問題出現(xiàn)的深層次原因，從整治措施和實際成效上總結(jié)和把握加強干部作風建設(shè)、促進發(fā)展環(huán)境優(yōu)化的內(nèi)在規(guī)律和有效途徑。各單位要提交書面總結(jié)報告，工作人員個人總結(jié)報告提交所在單位備查。 。干部作風建設(shè)要堅持治標與治本、立足當前與著眼長遠、集中整治與完善長效機制相結(jié)合，在集中整治突出問題的同時，更加注重抓源頭、打基礎(chǔ)、管長遠，著力深化改革，完善體制機制，努力形成有效防范和糾正干部作風問題的制度體系，從源頭上鏟除問題滋生蔓延的土壤。要注重將集 中整治中的好做法、好經(jīng)驗提煉、固化為制度，把集中整治的成果轉(zhuǎn)化為加強干部作風建設(shè)、促進發(fā)展環(huán)境持續(xù)優(yōu)化的長效機制。 。建立轉(zhuǎn)變作風考核評價制度，實行領(lǐng)導(dǎo)考、群眾評、紀委負責監(jiān)督的三位一體的考核評價體系，考核評價結(jié)果作為獎優(yōu)罰劣、政績考核的重要依據(jù)。 四、工作要求 。成立鎮(zhèn)集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動領(lǐng)導(dǎo)小組，負責組織、協(xié)調(diào)、督促、指導(dǎo)全鎮(zhèn)集中 第 10 頁 共 10 頁 整治工作，研究制定整治措施，協(xié)調(diào)解決重要問題。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（設(shè)在鎮(zhèn)紀委），負責日常工作。各 單位要成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)和辦事機構(gòu)。 。各單位要結(jié)合工作實際，有的放矢，本著有什么問題就解決什么問題、什么問題突出就著力整治什么問題的原則，突出工作重點，體現(xiàn)各自特色，不必面面俱到，搞 “ 一刀切 ” 。堅持進度服從質(zhì)量，特別是問題較多、情況復(fù)雜的地方和單位，要深入自查自糾、強化督查整改，做到發(fā)現(xiàn)問題不整改不放過、問題整改不到位不放過、責任追究不到位不放過。 。在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)及時總結(jié)推廣先進經(jīng)驗，通過條幅、宣傳品、網(wǎng)絡(luò)問政等形式及時宣傳活動開展情況、先進典型和經(jīng)驗、工作 成效，濃厚活動氛圍。 。在整治活動中要健全工作機制、嚴明工作紀律、把握工作進展。主要領(lǐng)導(dǎo)負總責、親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，一級抓一級，層層抓落實，抽調(diào)精干人員集中辦公，確保領(lǐng)導(dǎo)力量到位、落實措施到位、工作責任到位。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1