【正文】 x 市管所及時(shí)召開全體工作人員會議，傳達(dá)習(xí)近平總 書記關(guān)于進(jìn)一步糾正 ? 四風(fēng) ? 、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)重要批示精神，學(xué)習(xí)《關(guān)于開展形式主義、官僚主義問題自查自糾的通知》內(nèi)容，切實(shí)提高思想認(rèn)識，引導(dǎo)大家積極改進(jìn)工作作風(fēng)、精簡文風(fēng)會風(fēng)、擔(dān)當(dāng)履責(zé)等等，并將相關(guān)要求融入日常工作，確保自查自糾工作見實(shí)效。 二、認(rèn)真扎實(shí)，精心準(zhǔn)備，積極自查自糾 xxxxx 市管所強(qiáng)化責(zé)任意識和看齊意識，明確由所長葉德群牽頭，嚴(yán)格按照自查工作要求，積極開展自查自糾，深入細(xì)致查 第 18 頁 共 21 頁 死角、防細(xì)節(jié)、排隱患，確保自查自糾不漏項(xiàng)，不走過場。經(jīng)對照自查，截至目前，共發(fā)現(xiàn)我所主要存在 6 個(gè)方面的問題 ，分別是：走訪服務(wù)對象時(shí)，常常 ? 走馬觀花 ? ，不能了解到服務(wù)對象的真正訴求；對辦事群眾能熱情接待，但遇到麻煩復(fù)雜且需要協(xié)調(diào)別的部門事情，有推諉和拖拉的現(xiàn)象；優(yōu)先落實(shí)和完成上級文件布置的工作，遇到 qq 群等方式通知的工作，不能及時(shí)的開展；有時(shí)出現(xiàn)開會時(shí)間較長，重點(diǎn)不夠突出的現(xiàn)象；出現(xiàn)是自己主要負(fù)責(zé)事情，也會推脫給同事做的現(xiàn)象；遇到困難的事情想征求上級領(lǐng)導(dǎo)意見，把責(zé)任往上推，等領(lǐng)導(dǎo)拍板決定。 三、對照問題，理清思路，制定整改方案 通過開展形式主義、官僚主義自查自糾工作，針對我所在自查自糾工作中存 在的問題，及時(shí)制定整改措施如下：定期上門與服務(wù)對象進(jìn)行座談，記錄相關(guān)建議和訴求；推行和落實(shí) ? 首問負(fù)責(zé)制 ? ；安排專人負(fù)責(zé)接收各項(xiàng)通知，匯報(bào)所長；做好會議前準(zhǔn)備工作，列好會議大綱；端正思想態(tài)度，明確崗位職責(zé)，科學(xué)分工；積極主動學(xué)習(xí)，在自己能力范圍內(nèi)盡最大努力解決問題。 下一步，我所將確定整改期限，嚴(yán)格按照整改措施，全力整改，同時(shí)持之以恒開展作風(fēng)教育，推動作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化、長效化。 xxxxx2024 年 4 月 23 日 第五篇：我局開展形式主義官僚主義大調(diào)研的調(diào)研報(bào)告我局關(guān)于形式主義官僚主義 有關(guān)問題的調(diào)研報(bào)告 第 19 頁 共 21 頁 市某某局： 根據(jù)精神，我局黨支部認(rèn)真履行主體責(zé)任，充分發(fā)揮黨組織牽頭抓總作用，專門研究部署，對照形式主義官僚主義 ? 十種表現(xiàn) ? ，采取召開個(gè)別訪談、查閱資料、座談等形式，深入基層、廣泛征求職工群眾、各縣某某系統(tǒng)、服務(wù)對象等的意見，重點(diǎn)排查在調(diào)查研究、服務(wù)群眾、落實(shí)工作、文風(fēng)會風(fēng)、履職擔(dān)當(dāng)?shù)确矫娲嬖诘男问街髁x、官僚主義突出問題，形成調(diào)研報(bào)告如下： 一、有關(guān)形式主義、官僚主義有關(guān)問題梳理 形式主義方面：一是會議、督查過多，基層疲于應(yīng)付；二是服務(wù)意識不強(qiáng)，遇 事有推諉扯皮現(xiàn)象 官僚主義方面。一是貫徹落實(shí)重大決策事項(xiàng)表態(tài)多，行動少、落實(shí)差，滿足于層次轉(zhuǎn)發(fā)， ? 安排部署 ? ；二是存在將應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任下移，缺乏擔(dān)當(dāng)精神的現(xiàn)象。 有關(guān)建議：一是加強(qiáng)對縣級某某部門工作的調(diào)度考核，切實(shí)幫助解決和協(xié)調(diào)工作難題；二是工作缺乏具體的鼓勵(lì)、激勵(lì)措施，建議建立相關(guān)制度舉措；三是落實(shí)有關(guān)中央文件精神，提振某某執(zhí)法人員積極性 二、原因分析 第一，思想意識存在問題。主要表現(xiàn)在一是公仆意識淡薄。少數(shù)干部缺少事業(yè)心和責(zé)任心，沒有做到想群眾之所想，急群眾之所急， 關(guān)心群眾疾苦不夠。二是工作作風(fēng)不扎實(shí)。極少數(shù)黨員 第 20 頁 共 21 頁 干部對落實(shí) ? 八項(xiàng)規(guī)定 ? 、改進(jìn)工作作風(fēng)的新情勢、新要求了解深度不夠，以為只是 ? 一陣風(fēng) ? ，極個(gè)別黨員干部存在僥幸心理，個(gè)人自律不夠嚴(yán)，在一定程度上還存在特權(quán)思想，這類人往往忽視對自己的自我約束，對上級各項(xiàng)規(guī)定貫徹落實(shí)不到位。 第二，轉(zhuǎn)變作風(fēng)不夠扎實(shí)。個(gè)別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部下基層調(diào)研主動性不強(qiáng)、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到 ? 從群眾中來，到群眾中去 ? ，不去關(guān)心基層單位和干部群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意 為人民服務(wù)的宗旨意識。 第三，制度設(shè)計(jì)存在問題。制度是規(guī)范管理的有效手段對于合理化的公務(wù)支出缺乏法律法規(guī)的保障和規(guī)定，公款消費(fèi)管理的精細(xì)化程度不夠，沒有詳細(xì)、合理、量化的標(biāo)準(zhǔn)，且其中存在許多可以鉆空子的空間。另外，公務(wù)支出的透明度不夠，領(lǐng)導(dǎo)干部特別是 ? 一把手 ? 對公款的支配過于隨意，由于公務(wù)支出不公開透明，使用時(shí)在心理上一般都無所忌憚。 第四，監(jiān)督力度不夠嚴(yán)。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部重視業(yè)務(wù)部門的工作，但在對本單位的工作作風(fēng)、工作紀(jì)律、財(cái)務(wù)收支等方面監(jiān)管力度不夠，使公款報(bào)銷吃喝玩樂等歪風(fēng)邪氣有機(jī)可趁。 三、對策措施 （一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育。改作風(fēng)改到深處是轉(zhuǎn)思想。要不斷加強(qiáng)思想教育，筑牢思想根基，引導(dǎo)某某執(zhí)法系統(tǒng)廣大黨員干部牢 第 21 頁 共 21 頁 固樹立 ? 四個(gè)意識 ? ，強(qiáng)化求真務(wù)實(shí)的精神和真抓實(shí)干的作風(fēng)。加強(qiáng)黨章黨紀(jì)黨規(guī)和習(xí)近平總書記系列重要講話精神的研學(xué)力度，開好組織生活會，用好批評與自我批評這個(gè)有力武器，從思想深處根除形式主義、官僚主義之害。 （二）加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。抓好黨員干部示范帶動，從身邊做起，抓細(xì)抓小，率先垂范，改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)方式和領(lǐng)導(dǎo)方法，進(jìn)一步精簡會議和文件，改進(jìn)文風(fēng)和會風(fēng)，大興調(diào)研之風(fēng)，強(qiáng)化履 職擔(dān)當(dāng)，狠剎形式主義、官僚主義歪風(fēng)，把良好黨風(fēng)政風(fēng)展現(xiàn)在群眾面前。 （三）加強(qiáng)制度規(guī)范。作風(fēng)方面的頑疾陋習(xí)，歸根結(jié)底要靠制度來祛除。要進(jìn)一步強(qiáng)化建章立制。將糾 ? 四風(fēng) ? 、轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹新風(fēng)融入黨建工作與某某工作各領(lǐng)域，用制度的手段鞏固和擴(kuò)大已經(jīng)取得的成果。針對形式主義、官僚主義方面存在的突出問題，結(jié)合工作實(shí)際，確定制度建設(shè)重點(diǎn)，列出制度建設(shè)清單，建立科學(xué)規(guī)范、簡潔高效、務(wù)實(shí)管用的制度規(guī)定，以制度的剛性約束確保作風(fēng)建設(shè)長效化、常態(tài)化。