5全區(qū)企業(yè)用工服務指導方案-資料下載頁
2025-08-28 21:34本頁面
【正文】 高層次培訓機構）一次性組織 10 人以上（含 10 人）畢業(yè)生在 “ 兩園區(qū)一基地 ” 企業(yè)工作的，按輸送人數(shù)每人 500 元的標準給予職業(yè)技術院校（高層次培訓機構）一次性技術培訓補貼。 （三）實行企業(yè)員工技能培訓政策傾斜。對在 “ 兩園區(qū)一基地 ” 及全區(qū)其它規(guī)模以上企業(yè)新招用的員工實行崗位培訓。區(qū)農(nóng)業(yè)部門 “ 陽光工程培訓 ” 、區(qū)人社部門 “ 農(nóng)民工技能培訓 ” 培訓資金向上述企業(yè)傾斜，確保 50%以上的培訓資金用 于上述企業(yè)符合條件的員工技能培訓。 五、保障措施 （一）組織保障。區(qū)政府成立企業(yè)用工服務年活動工作領導小組，區(qū)政府主要負責同志任組長，區(qū)政府分管負責同志任副組長， “ 兩園區(qū)一基地 ” 、區(qū)經(jīng)信委、區(qū)財政局、區(qū)教體局、區(qū)統(tǒng)計局、區(qū)人社局、區(qū)總工會、團區(qū)委、區(qū)婦聯(lián)主要負責同志為成 第 6 頁 共 6 頁 員。領導小組辦公室設在區(qū)人社局，區(qū)人社局主要負責同志兼任辦公室主任（文件另發(fā)）。各鎮(zhèn)（街道）要結(jié)合實際，成立相應的工作組織。 （二）嚴格獎懲。區(qū)政府將對各地各部門企業(yè)用工服務工作進行考核（考核辦法文件另發(fā)）。對服 務企業(yè)用工成績突出的單位和個人給予表彰獎勵；對合法經(jīng)營、誠實守信、吸納勞動力就業(yè)人數(shù)較多且穩(wěn)定就業(yè)比例較高的企業(yè)給予表彰獎勵。同時，對未完成全年工作目標任務的單位予以通報批評；對企業(yè)因自身原因造成員工大量流失的，在下一年度不再列為 “ 服務企業(yè)用工 ”幫扶對象。
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