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5全區(qū)企業(yè)用工服務(wù)指導(dǎo)方案(存儲版)

2025-09-07 21:34上一頁面

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【正文】 。對在 “ 兩園區(qū)一基地 ” 及全區(qū)其它規(guī)模以上企業(yè)新招用的員工實行崗位培訓(xùn)。對服 務(wù)企業(yè)用工成績突出的單位和個人給予表彰獎勵;對合法經(jīng)營、誠實守信、吸納勞動力就業(yè)人數(shù)較多且穩(wěn)定就業(yè)比例較高的企業(yè)給予表彰獎勵。 (二)嚴(yán)格獎懲。對職業(yè)技術(shù)院校(高層次培訓(xùn)機構(gòu))一次性組織 10 人以上(含 10 人)畢業(yè)生在 “ 兩園區(qū)一基地 ” 企業(yè)工作的,按輸送人數(shù)每人 500 元的標(biāo)準(zhǔn)給予職業(yè)技術(shù)院校(高層次培訓(xùn)機構(gòu))一次性技術(shù)培訓(xùn)補貼。 。 (四)建立供求對接機制 “ 兩園區(qū)一基 地 ” 及全區(qū)其它規(guī)模以上企業(yè)要及時向所在“ 兩園區(qū)一基地 ” 或鎮(zhèn)(街道)提供企業(yè)用工需求信息(包括年齡、性別、工作崗位、工資報酬及其他福利待遇等)。 二、目標(biāo)任務(wù) 到 2024 年底,基本掌握 “ 兩園區(qū)一基地 ” 企業(yè)及全區(qū)其它規(guī)模以上企業(yè)員工變動信息,基本建立覆蓋全區(qū) 80%以上勞動力的人力資源信息庫及供求對接機制,初步實現(xiàn)人力 資源 “ 存量 ”的動態(tài)管理和企業(yè)用工 “ 需量 ” 的適時補充。 (二)動態(tài)管理人力資源信息庫 各鎮(zhèn) (街道)要確定 1— 2 名專職人員,對已建立的人力資源庫實行動態(tài)管理,健全常態(tài)更新補充機制,確保 2024 年 4 月底前將轄區(qū)內(nèi) 80%以上的勞動力資源信息納入經(jīng)常性管理,外出務(wù)工人員基本信息全部納入動態(tài)管理。 各鎮(zhèn)(街道)要組織所轄村(
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