5全區(qū)企業(yè)用工服務(wù)指導(dǎo)方案(存儲版)
【正文】 。對在 “ 兩園區(qū)一基地 ” 及全區(qū)其它規(guī)模以上企業(yè)新招用的員工實行崗位培訓(xùn)。對服 務(wù)企業(yè)用工成績突出的單位和個人給予表彰獎勵；對合法經(jīng)營、誠實守信、吸納勞動力就業(yè)人數(shù)較多且穩(wěn)定就業(yè)比例較高的企業(yè)給予表彰獎勵。 （二）嚴(yán)格獎懲。對職業(yè)技術(shù)院校（高層次培訓(xùn)機構(gòu)）一次性組織 10 人以上（含 10 人）畢業(yè)生在 “ 兩園區(qū)一基地 ” 企業(yè)工作的，按輸送人數(shù)每人 500 元的標(biāo)準(zhǔn)給予職業(yè)技術(shù)院校（高層次培訓(xùn)機構(gòu)）一次性技術(shù)培訓(xùn)補貼。 。 （四）建立供求對接機制 “ 兩園區(qū)一基 地 ” 及全區(qū)其它規(guī)模以上企業(yè)要及時向所在“ 兩園區(qū)一基地 ” 或鎮(zhèn)（街道）提供企業(yè)用工需求信息（包括年齡、性別、工作崗位、工資報酬及其他福利待遇等）。 二、目標(biāo)任務(wù) 到 2024 年底，基本掌握 “ 兩園區(qū)一基地 ” 企業(yè)及全區(qū)其它規(guī)模以上企業(yè)員工變動信息，基本建立覆蓋全區(qū) 80%以上勞動力的人力資源信息庫及供求對接機制，初步實現(xiàn)人力 資源 “ 存量 ”的動態(tài)管理和企業(yè)用工 “ 需量 ” 的適時補充。 （二）動態(tài)管理人力資源信息庫 各鎮(zhèn) （街道）要確定 1— 2 名專職人員，對已建立的人力資源庫實行動態(tài)管理，健全常態(tài)更新補充機制，確保 2024 年 4 月底前將轄區(qū)內(nèi) 80%以上的勞動力資源信息納入經(jīng)常性管理，外出務(wù)工人員基本信息全部納入動態(tài)管理。 各鎮(zhèn)（街道）要組織所轄村（
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1