5全區(qū)企業(yè)用工服務指導方案-wenkub
2024-09-06 21 本頁面
【正文】 本信息全部納入動態(tài)管理。 一、指導思想 堅持科學發(fā)展觀，以服務 “ 兩園區(qū)一基地 ” （高 XX 縣區(qū)、前江工業(yè)園區(qū)、貴池船舶工業(yè)基地）及全區(qū)其它規(guī)模以上企業(yè)用工為重點，以鼓勵我區(qū)農村勞動力就地轉移就業(yè)、外出務工人員返鄉(xiāng)就業(yè)和吸引外地務工人員來我區(qū)就業(yè)為目的，以市場激勵機制和必要的行政措施為手段，扎實有效開展服務企業(yè)用工工作，加快形成規(guī)范完善的企業(yè)用工服務機制。 二、目標任務 到 2024 年底，基本掌握 “ 兩園區(qū)一基地 ” 企業(yè)及全區(qū)其它規(guī)模以上企業(yè)員工變動信息，基本建立覆蓋全區(qū) 80%以上勞動力的人力資源信息庫及供求對接機制，初步實現(xiàn)人力 資源 “ 存量 ”的動態(tài)管理和企業(yè)用工 “ 需量 ” 的適時補充。 區(qū)人社部門要負責指導各鎮(zhèn)（街道）開展信息庫日常維護和管理工作，并及時將全區(qū)勞動力資源信息庫的資料提供給相關企業(yè)；同時會同統(tǒng)計等相關部門對人力資源庫的真實性進行科學調查，對登記誤差率超過 10%的鎮(zhèn)（街道）責成重新登記。 （四）建立供求對接機制 “ 兩園區(qū)一基 地 ” 及全區(qū)其它規(guī)模以上企業(yè)要及時向所在“ 兩園區(qū)一基地 ” 或鎮(zhèn)（街道）提供企業(yè)用工需求信息（包括年齡、性別、工作崗位、工資報酬及其他福利待遇等）。 區(qū)人社部門要根據 “ 兩園區(qū)一基地 ” 及鎮(zhèn)（街道）提供的企 第 4 頁 共 6 頁 業(yè)用工需求信息，每月將招工信息發(fā)布至全區(qū)各村（居）委
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