服務(wù)企業(yè)用工實施意見-資料下載頁
2025-09-12 18:51本頁面
【正文】 、員工宿舍、娛樂室等投入，為員工提供必要的生產(chǎn)、生活條件。引導(dǎo)企業(yè)關(guān)心員工精神需求，加強與員工的感情交流，真正做到以待遇留人、以感情留人，以事業(yè)留人，以精神凝聚人，吸引更多優(yōu)秀人才為企業(yè)服務(wù)。逐步完善工業(yè)園區(qū)的教育、醫(yī)療、交通公共設(shè)施和職工公寓、商業(yè)網(wǎng)點等配套設(shè)施，盡力改善企業(yè)外部環(huán)境。 （九）建立工資增長機制。及時發(fā)布 工資指導(dǎo)線和人力資源市場工資指導(dǎo)價位，引導(dǎo)企業(yè)合理確定企業(yè)工資增長率，并嚴格執(zhí)行最低工資制度。穩(wěn)步推進工資集體協(xié)商制度，形成工資公平?jīng)Q定機制，保障勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步，努力形成企業(yè)和職工利益共享機制。進一步規(guī)范企業(yè)工資支付行為，督促按時足額發(fā)放工資。 （十）督促企業(yè)遵守勞動保障法規(guī)。督促企業(yè)執(zhí)行勞動合同
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