5企業(yè)黨建面臨的問題及策略詮釋-資料下載頁
2025-08-28 21:20本頁面
【正文】 舊、呆板的問題，成為國有企業(yè)黨建工作不容回避的問題。 第 12 頁 共 14 頁 我們認(rèn)為，解決上述問題必須從以下幾方面入手。一是要合理的黨務(wù)工作機(jī)構(gòu)和人員。要反對(duì)那種認(rèn)為黨建工作可有可無的思想，或者在企業(yè)黨務(wù)政工機(jī)構(gòu)設(shè)置和工作人員的配備上，把黨務(wù)工作 部門當(dāng)作安置老、弱、病、殘和富余人員的場(chǎng)所的錯(cuò)誤作法。為保證黨的工作的開展，建議設(shè)黨總支的企業(yè)以上黨組織應(yīng)設(shè)專職黨委書記，不宜全部兼職。二是各級(jí)黨委和政府在制定政策法規(guī)上，要把黨的現(xiàn)行政策和一貫政策有機(jī)地結(jié)合起來。在制定企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)和黨務(wù)政工人員工資、獎(jiǎng)金收入分配的政策規(guī)定上，應(yīng)做到一視同仁。要堅(jiān)持企業(yè)辦好了，董事長、總經(jīng)理和黨委書記同獎(jiǎng)；企業(yè)辦不好，董事長、總經(jīng)理和黨委書記同罰。三是要抓好政工干部隊(duì)伍建設(shè)，努力建立一支既能從事經(jīng)濟(jì)工作，又能從事黨的建設(shè)、思想政治工作的 “ 復(fù)合型 ” 干部隊(duì)伍。要對(duì)政工干部實(shí)行雙 重培訓(xùn)，在大力提高其政工政治素質(zhì)的同時(shí)，要有計(jì)劃地安排政工干部學(xué)經(jīng)濟(jì)、學(xué)管理、學(xué)技術(shù)，使之逐步成為經(jīng)濟(jì)工作的內(nèi)行。要有計(jì)劃地組織政工干部和經(jīng)濟(jì)管理干部進(jìn)行換崗交流。為了保證政工隊(duì)伍的生機(jī)和活力，必須實(shí)行能進(jìn)能出、新老交替的流動(dòng)機(jī)制。同時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要解決好政工干部的待遇，尊重他們的勞動(dòng)價(jià)值；要在工資、住房、獎(jiǎng)金、職稱等待遇上同行政管理干部一視同仁；要引入激勵(lì)機(jī)制，對(duì)在政工崗位上做出突出貢獻(xiàn)的，該重獎(jiǎng)的同樣予以重獎(jiǎng)，從而充分調(diào)動(dòng)政工人員的工作積極性，穩(wěn)定政工干部隊(duì)伍。四是加強(qiáng)和改進(jìn)黨組織的活動(dòng) 第 13 頁 共 14 頁 方式和內(nèi)容。企業(yè)黨 組織必須適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的特征和運(yùn)行規(guī)范的要求，從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn)出發(fā)，按照繼承與創(chuàng)新相統(tǒng)一的原則，把企業(yè)改革的重點(diǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營的難點(diǎn)、職工思想中的疑點(diǎn)和生活中的熱點(diǎn)，作為黨組織工作的落腳點(diǎn)。增強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)效性，把加強(qiáng)黨的思想政治工作與培養(yǎng)企業(yè)精神、建立企業(yè)文化、解決職工實(shí)際問題結(jié)合起來。認(rèn)真組織好企業(yè)黨員學(xué)習(xí)鄧小平理論和黨的路線、方針、政策，學(xué)習(xí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)，提高黨員干部的綜合素質(zhì)，讓黨員真正能夠站到改革與發(fā)展的第一線?；顒?dòng)方式應(yīng)把相對(duì)集中與化整為零結(jié)合起來，活動(dòng)時(shí)間應(yīng)以業(yè)余為主，在保證必要的脫產(chǎn)活動(dòng)時(shí)間 外，盡可能把各項(xiàng)活動(dòng)安排在班前、班后等業(yè)余時(shí)間進(jìn)行。 總之，衡量企業(yè)黨建工作的好差，不能停留在單純地看開了多少次會(huì)、組織了多少次活動(dòng)、建立了多少簿冊(cè)等等形式上，而要在建立健全制度的同時(shí)，看黨組織在企業(yè)走向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過程中的保證和監(jiān)督作用發(fā)揮得如何；看國有企業(yè)黨組織是否緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心創(chuàng)造性地開展工作；看企業(yè)黨組織在日常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，尤其在急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)面前的號(hào)召力、戰(zhàn)斗力和凝聚力如何。要探索新形勢(shì)下衡量企業(yè)黨組織工作的新標(biāo)準(zhǔn)。 從另一角度看，適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度運(yùn)作規(guī)范的要求， 企業(yè)黨組織的活動(dòng)要從生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn)出發(fā)，按照繼承與創(chuàng)新相統(tǒng)一的原則，企業(yè)黨建工作應(yīng)當(dāng)在轉(zhuǎn)變中求適應(yīng)，在適應(yīng)中求創(chuàng)新，在 第 14 頁 共 14 頁 創(chuàng)新中求發(fā)展，使企業(yè)黨組織在現(xiàn)代企業(yè)制度的建立中不斷獲得新的生機(jī)與活力。國有企業(yè)黨建工作堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，努力探索適應(yīng)新的企業(yè)工作機(jī)制下企業(yè)黨建工作的新思路、新方式已成了當(dāng)務(wù)之急。首先，在思想觀念上，順應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化、信息化、市場(chǎng)化與民主化四大潮流，確立以 “ 三個(gè)有利于 ” 為標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展思路；其次，在組織體系上，鼓勵(lì)不同類型企業(yè)單位創(chuàng)造具有個(gè)性特點(diǎn)的結(jié)構(gòu)形式；再次，在工作制度上，強(qiáng)化 “ 黨要管黨 ”的原則及相應(yīng)的規(guī)范；第四，在工作機(jī)制和領(lǐng)導(dǎo)方法上，采用靈活、實(shí)效的多樣化手段，適應(yīng)黨員從單一管理向多重管理的新變化，實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)方式的根本轉(zhuǎn)變。 【參考文獻(xiàn)】 [1]江澤民 .論黨的建設(shè) [z].北京：中央文獻(xiàn)出版社， 2024. [2]毛澤東鄧小平江澤民論黨的建設(shè) [z].北京：中央文獻(xiàn)出版社， 1998.
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