5企業(yè)黨建面臨的問題及策略詮釋-資料下載頁
2025-08-28 21:20本頁面
【正文】 舊、呆板的問題，成為國有企業(yè)黨建工作不容回避的問題。 第 12 頁 共 14 頁 我們認為，解決上述問題必須從以下幾方面入手。一是要合理的黨務工作機構和人員。要反對那種認為黨建工作可有可無的思想，或者在企業(yè)黨務政工機構設置和工作人員的配備上，把黨務工作 部門當作安置老、弱、病、殘和富余人員的場所的錯誤作法。為保證黨的工作的開展，建議設黨總支的企業(yè)以上黨組織應設專職黨委書記，不宜全部兼職。二是各級黨委和政府在制定政策法規(guī)上，要把黨的現(xiàn)行政策和一貫政策有機地結合起來。在制定企業(yè)行政領導和黨務政工人員工資、獎金收入分配的政策規(guī)定上，應做到一視同仁。要堅持企業(yè)辦好了，董事長、總經(jīng)理和黨委書記同獎；企業(yè)辦不好，董事長、總經(jīng)理和黨委書記同罰。三是要抓好政工干部隊伍建設，努力建立一支既能從事經(jīng)濟工作，又能從事黨的建設、思想政治工作的 “ 復合型 ” 干部隊伍。要對政工干部實行雙 重培訓，在大力提高其政工政治素質的同時，要有計劃地安排政工干部學經(jīng)濟、學管理、學技術，使之逐步成為經(jīng)濟工作的內行。要有計劃地組織政工干部和經(jīng)濟管理干部進行換崗交流。為了保證政工隊伍的生機和活力，必須實行能進能出、新老交替的流動機制。同時，企業(yè)領導要解決好政工干部的待遇，尊重他們的勞動價值；要在工資、住房、獎金、職稱等待遇上同行政管理干部一視同仁；要引入激勵機制，對在政工崗位上做出突出貢獻的，該重獎的同樣予以重獎，從而充分調動政工人員的工作積極性，穩(wěn)定政工干部隊伍。四是加強和改進黨組織的活動 第 13 頁 共 14 頁 方式和內容。企業(yè)黨 組織必須適應現(xiàn)代企業(yè)制度的特征和運行規(guī)范的要求，從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的特點出發(fā)，按照繼承與創(chuàng)新相統(tǒng)一的原則，把企業(yè)改革的重點、生產(chǎn)經(jīng)營的難點、職工思想中的疑點和生活中的熱點，作為黨組織工作的落腳點。增強針對性和實效性，把加強黨的思想政治工作與培養(yǎng)企業(yè)精神、建立企業(yè)文化、解決職工實際問題結合起來。認真組織好企業(yè)黨員學習鄧小平理論和黨的路線、方針、政策，學習市場經(jīng)濟知識，提高黨員干部的綜合素質，讓黨員真正能夠站到改革與發(fā)展的第一線?；顒臃绞綉严鄬信c化整為零結合起來，活動時間應以業(yè)余為主，在保證必要的脫產(chǎn)活動時間 外，盡可能把各項活動安排在班前、班后等業(yè)余時間進行。 總之，衡量企業(yè)黨建工作的好差，不能停留在單純地看開了多少次會、組織了多少次活動、建立了多少簿冊等等形式上，而要在建立健全制度的同時，看黨組織在企業(yè)走向市場經(jīng)濟的過程中的保證和監(jiān)督作用發(fā)揮得如何；看國有企業(yè)黨組織是否緊緊圍繞經(jīng)濟建設這個中心創(chuàng)造性地開展工作；看企業(yè)黨組織在日常生產(chǎn)經(jīng)營活動中，尤其在急、難、險、重任務面前的號召力、戰(zhàn)斗力和凝聚力如何。要探索新形勢下衡量企業(yè)黨組織工作的新標準。 從另一角度看，適應現(xiàn)代企業(yè)制度運作規(guī)范的要求， 企業(yè)黨組織的活動要從生產(chǎn)經(jīng)營的特點出發(fā)，按照繼承與創(chuàng)新相統(tǒng)一的原則，企業(yè)黨建工作應當在轉變中求適應，在適應中求創(chuàng)新，在 第 14 頁 共 14 頁 創(chuàng)新中求發(fā)展，使企業(yè)黨組織在現(xiàn)代企業(yè)制度的建立中不斷獲得新的生機與活力。國有企業(yè)黨建工作堅持繼承與創(chuàng)新相結合，努力探索適應新的企業(yè)工作機制下企業(yè)黨建工作的新思路、新方式已成了當務之急。首先，在思想觀念上，順應經(jīng)濟全球化、信息化、市場化與民主化四大潮流，確立以 “ 三個有利于 ” 為標準的發(fā)展思路；其次，在組織體系上，鼓勵不同類型企業(yè)單位創(chuàng)造具有個性特點的結構形式；再次，在工作制度上，強化 “ 黨要管黨 ”的原則及相應的規(guī)范；第四，在工作機制和領導方法上，采用靈活、實效的多樣化手段，適應黨員從單一管理向多重管理的新變化，實現(xiàn)國有企業(yè)黨的領導方式的根本轉變。 【參考文獻】 [1]江澤民 .論黨的建設 [z].北京：中央文獻出版社， 2024. [2]毛澤東鄧小平江澤民論黨的建設 [z].北京：中央文獻出版社， 1998.
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