5人社局領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)-資料下載頁
2024-09-06 21:08本頁面
【正文】 宣傳和開展引導(dǎo)性培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，提高創(chuàng)業(yè)成功率。 2024 年城鄉(xiāng)勞動力技能培訓(xùn) 1200 人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) 200人，企業(yè)職工技能提升培訓(xùn) 800 人。 三、突出 “ 擴(kuò)面征繳、優(yōu)化特惠 ” ，完善社會保障體系。進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)居民社會保障體系，加大優(yōu)惠特惠力度，持續(xù)推進(jìn)社保擴(kuò)面征繳，不斷優(yōu) 化社保經(jīng)辦服務(wù)；建立城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險取暖補貼制度，為領(lǐng)取待遇人員發(fā)放取暖補貼，進(jìn)一步推進(jìn)我縣城鎮(zhèn)化建設(shè)進(jìn)程，實現(xiàn)公共服務(wù)均等化；進(jìn)一步提高城鎮(zhèn)醫(yī) 第 13 頁 共 15 頁 療保險待遇，規(guī)范城鎮(zhèn)醫(yī)療保險診療項目和服務(wù)設(shè)施支付管理，研究出臺城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險最低繳費年限制度和我縣城鎮(zhèn)醫(yī)療保險轉(zhuǎn)移接續(xù)制度，加快市級統(tǒng)籌進(jìn)度步伐，研究制定我縣城鎮(zhèn)醫(yī)療保險參保人員重癥大額患者二次補償機制；積極推進(jìn)我縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員納入工傷保險覆蓋范圍。 四、突出 “ 引進(jìn)攻堅、政策創(chuàng)新 ” ，加快人才隊伍建設(shè)。全面做好公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員的股級干 部任免、考核獎懲、培訓(xùn)和保險福利等工作，完善機關(guān)事業(yè)單位人員信息管理系統(tǒng)，加強基礎(chǔ)建設(shè)。以高學(xué)歷、高職稱、高技能人才為重點，突出引進(jìn)攻堅、政策創(chuàng)新，更加突出高端人才開發(fā)，更加突出企業(yè)人才開發(fā)，更加突出高技能人才培養(yǎng)、更加突出人才配套服務(wù)；以 “ 抓規(guī)范、抓完善、抓提高 ” 為重點，全力做好職稱工作；做好機關(guān)事業(yè)單位工作人員正常晉升工資工作，有計劃的進(jìn)行工人技術(shù)等級考核工作；全面推進(jìn)軍轉(zhuǎn)安置制度改革，確保軍轉(zhuǎn)隊伍和諧安定。 五、突出 “ 夯實基礎(chǔ)、預(yù)防預(yù)警 ” ，創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系。創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系要突出夯實基礎(chǔ)、預(yù) 防預(yù)警，乘勢而上，扎實推進(jìn)勞動保障 “ 兩網(wǎng)化 ” 建設(shè)，以兩網(wǎng)化建設(shè)為依托實現(xiàn)監(jiān)察網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化管理。建立健全突發(fā)事件應(yīng)急處置機制，深入開展農(nóng)民工工資支付等專項行動，保障農(nóng)民工合法權(quán)益，深入開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，探索解決執(zhí)法工作中的疑難問題；按照 “ 預(yù) 第 14 頁 共 15 頁 防為主、基層為主、調(diào)解為主 ” 的方針，做好勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁工作。健全和完善與相關(guān)部門的定期或不定期信息溝通制度，努力加強工作中疑難問題的多部門溝通協(xié)商和專業(yè)性研究，不斷完善疑難案件的會商機制和調(diào)處辦法。 六、突出 “ 加強建設(shè)，規(guī)范高效 ” ，提升系統(tǒng)整 體形象。人力資源社會保障工作涉及民生工作，任務(wù)艱巨復(fù)雜，這就需要我們有一支政治立場堅定、專業(yè)素質(zhì)高、工作能力強的干部隊伍作保障。面對新任務(wù)，謀求新發(fā)展，渴求新氣象，召喚新勝利。一要建立學(xué)習(xí)長效機制。建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織。要有針對性、實效性地開展干部培訓(xùn)。要及時研究形勢發(fā)展變化對各項工作的影響和要求，提高決策科學(xué)化水平。提升政策謀劃能力，更好地服務(wù)全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局。二要加強落實能力建設(shè)。利用重大活動落實工作。要利用黨的群眾路線教育實踐活動落實工作、提升水平、擴(kuò)大影響。利用重點謀劃落實工作，做到 年初有計劃，年中有調(diào)度，年末有總結(jié)。實行責(zé)任制落實工作。一級抓一級，層層抓落實。要及時向縣委、縣政府和上級部門匯報工作，爭取領(lǐng)導(dǎo)的支持，掌握工作主動權(quán)；要加強與部門間的溝通協(xié)調(diào)，取得理解配合，形成推動工作的合力；要加強與服務(wù)對象的對話交流，取得群眾的認(rèn)可信賴。通過有效解決人民群眾的實際困難，進(jìn)一步樹立人力資源社會保障部門良好形象。三要加強拒腐防變能力建設(shè)。要端正服務(wù)態(tài)度，嚴(yán)格遵守黨紀(jì)政紀(jì)和各項 第 15 頁 共 15 頁 規(guī)章制度。創(chuàng)新黨建工作，強化工作機制，健全各項制度，推進(jìn)黨建工作規(guī)范化、科學(xué)化、民主化。認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制， 加強民主監(jiān)督，堅持廉潔自律，勤政為民。加大各項基金、資金監(jiān)管力度，提高依法行政、依法辦事水平。四要加強機關(guān)效能建設(shè)。要強化作風(fēng)建設(shè)，提高工作效能。全面推進(jìn)政務(wù)信息公開工作，主動將權(quán)力運作的各個程序和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以及所有業(yè)務(wù)辦事依據(jù)、服務(wù)內(nèi)容、條件程序和結(jié)果時限等全部公開。按照優(yōu)質(zhì)服務(wù) “ 零距離 ” 、依法行政 “ 零過錯 ” 、社會評價 “ 零投訴 ”的目標(biāo)，緊緊圍繞服務(wù)民生、保障民生的工作要求，進(jìn)一步健全工作制度，加強管理，規(guī)范行政行為，切實解決損害群眾利益、影響人社工作發(fā)展、影響環(huán)境優(yōu)化的突出問題。開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口創(chuàng)建活動， 堅決克服 “ 門難進(jìn)，臉難看、事難辦 ” 和工作效率低下等不良現(xiàn)象。 **回族自治縣人力資源和社會保障局 **年 **月 **日
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