5人社局勞動(dòng)監(jiān)察管理科工作總結(jié)-資料下載頁
2025-08-28 21:06本頁面
【正文】 對(duì)接大隊(duì)案件監(jiān)察，實(shí)現(xiàn)對(duì)特殊工時(shí)執(zhí)行情況的日常監(jiān)管。通過一定的信息采集形式，及時(shí)掌握企業(yè)特殊工時(shí)執(zhí)行情況，對(duì)存在問題的企業(yè)進(jìn)行督促整改，以此提高特殊工時(shí)執(zhí)行規(guī)范性，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。 （三）平臺(tái)建設(shè)重成效 增加平臺(tái)的工作實(shí)用性。集思廣益，邀請(qǐng)條線各科室（單位）業(yè)務(wù)骨干，商討研究提高平臺(tái)實(shí)用性可行措施，包括如何實(shí)行監(jiān)察、仲裁、調(diào)解案件信息查詢等，豐富平臺(tái)內(nèi)涵，提升品質(zhì)，使其成為推動(dòng)條線工作 的利器。 拓展平臺(tái)利用空間。如挖掘平臺(tái)在推動(dòng)文化建設(shè)、凝聚團(tuán)隊(duì)、陶冶情操方面的作用發(fā)揮，使其滿足工作中的不同目的需求，成為不可或缺的重要媒介和載體。 （四）欠薪墊付重對(duì)接 借助信息平臺(tái)，做好欠薪類突發(fā)事件的工作對(duì)接。一是先期介入，密切與關(guān)系科、信訪辦、大隊(duì)、 第 6 頁 共 6 頁 仲裁院、法院等部門的信息互通。二是做好事先做好基礎(chǔ)性工作。摸清企業(yè)欠薪保障費(fèi)的繳納情況，對(duì)于未繳納的，尋求解決的途徑。同時(shí)提前對(duì)裁決判決中的工資進(jìn)行墊付核算，提高后期墊付工作效率。 嚴(yán)格把關(guān)，確保墊付工作穩(wěn)妥無誤。 不斷提升具體辦事人員的業(yè)務(wù)水平，熟練掌握政策規(guī)定，確保欠薪墊付資金核算無誤，科長要做好材料審核把關(guān)。同時(shí)應(yīng)對(duì)好勞動(dòng)者個(gè)人申請(qǐng)欠薪墊付事件，發(fā)揮好欠薪保障金的積極作用。 探索欠薪入刑操作實(shí)務(wù)制度。建立欠薪入刑各項(xiàng)制度及文書范本，密切與公安、檢察院的聯(lián)系，切實(shí)發(fā)揮刑法作用，發(fā)揮好維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的作用。
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