5人社局勞動監(jiān)察管理科工作總結-資料下載頁
2025-08-28 21:06本頁面
【正文】 對接大隊案件監(jiān)察，實現(xiàn)對特殊工時執(zhí)行情況的日常監(jiān)管。通過一定的信息采集形式，及時掌握企業(yè)特殊工時執(zhí)行情況，對存在問題的企業(yè)進行督促整改，以此提高特殊工時執(zhí)行規(guī)范性，切實維護勞動者合法權益。 （三）平臺建設重成效 增加平臺的工作實用性。集思廣益，邀請條線各科室（單位）業(yè)務骨干，商討研究提高平臺實用性可行措施，包括如何實行監(jiān)察、仲裁、調(diào)解案件信息查詢等，豐富平臺內(nèi)涵，提升品質(zhì)，使其成為推動條線工作 的利器。 拓展平臺利用空間。如挖掘平臺在推動文化建設、凝聚團隊、陶冶情操方面的作用發(fā)揮，使其滿足工作中的不同目的需求，成為不可或缺的重要媒介和載體。 （四）欠薪墊付重對接 借助信息平臺，做好欠薪類突發(fā)事件的工作對接。一是先期介入，密切與關系科、信訪辦、大隊、 第 6 頁 共 6 頁 仲裁院、法院等部門的信息互通。二是做好事先做好基礎性工作。摸清企業(yè)欠薪保障費的繳納情況，對于未繳納的，尋求解決的途徑。同時提前對裁決判決中的工資進行墊付核算，提高后期墊付工作效率。 嚴格把關，確保墊付工作穩(wěn)妥無誤。 不斷提升具體辦事人員的業(yè)務水平，熟練掌握政策規(guī)定，確保欠薪墊付資金核算無誤，科長要做好材料審核把關。同時應對好勞動者個人申請欠薪墊付事件，發(fā)揮好欠薪保障金的積極作用。 探索欠薪入刑操作實務制度。建立欠薪入刑各項制度及文書范本，密切與公安、檢察院的聯(lián)系，切實發(fā)揮刑法作用，發(fā)揮好維護勞動者合法權益、維護社會穩(wěn)定的作用。
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