5人民調(diào)解工作程序-資料下載頁
2024-09-06 21:05本頁面
【正文】 書或口頭陳述申請事實(shí)和理由，對方當(dāng)事人宣讀答辯書或口頭陳述。 主持人宣講與爭議有關(guān)的法規(guī)政策、出示有關(guān)證據(jù)； 當(dāng)事人雙方對宣布的事實(shí)、證據(jù)發(fā)表意見； 調(diào)解委員會依據(jù)查明的事實(shí)、提出調(diào)解建議，征求雙方當(dāng)事人意見； 雙方當(dāng)事人均表示接受調(diào)解建議的，在此基礎(chǔ)上達(dá)成調(diào)解協(xié)議，并依法制作調(diào)解協(xié)議書； 經(jīng)調(diào)解達(dá)不成協(xié)議的，應(yīng)如實(shí)記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況。 四、調(diào)解時限 調(diào)解組織受理調(diào)解申請之日起 15 日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，當(dāng)事人可以依法申請仲裁；雙方當(dāng)事人書面申請延長調(diào)解期限的，可以適當(dāng)延長。 五、調(diào)解協(xié)議效力 第 9 頁 共 10 頁 雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行調(diào)解協(xié)議。 一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。 因拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行的，勞動者可向人民法院申請支付令。 六、調(diào)解協(xié)議與仲裁調(diào)解書的銜接 在調(diào)解組織調(diào)解成功出具調(diào)解協(xié)議之前，雙方當(dāng)事人書面申 請經(jīng)調(diào)解組織報勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)行“ 派出庭 ” 制度，可當(dāng)場出具仲裁調(diào)解書；在調(diào)解組織出具調(diào)解協(xié)議之后且在勞動仲裁時效之內(nèi)，可申請置換勞動仲裁調(diào)解書。以上方式出具的仲裁調(diào)解書與經(jīng)仲裁程序出具的調(diào)解書法律效力相同。 第五篇：調(diào)解工作程序調(diào)解工作程序 調(diào)處準(zhǔn)備。告知當(dāng)事人的權(quán)力、義務(wù)、說明回避事項(xiàng)。 進(jìn)行調(diào)解。對當(dāng)事人進(jìn)行法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的宣傳教育。雙方當(dāng)事人陳述糾紛事實(shí)并舉證，調(diào)解員結(jié)合所掌握的事實(shí)和證據(jù)材料，找出雙方爭議的焦點(diǎn)，幫助當(dāng)事人 分清是非、明確責(zé)任，根據(jù)糾紛的性質(zhì)、難易程度、發(fā)展變化情況進(jìn)行調(diào)解。 達(dá)成協(xié)議?？梢杂烧{(diào)解組織提出調(diào)解意見，雙方當(dāng)事人認(rèn)可，也可以由雙方當(dāng)事人自行約定，并制作調(diào)解協(xié)議書。 第 10 頁 共 10 頁 督促履行。經(jīng)人民調(diào)解委員會達(dá)成的，有民事義務(wù)內(nèi)容，并由雙方當(dāng)事人簽字或簽章的調(diào)解協(xié)議，具有民事合同性質(zhì)，不得擅自變更或解除。對矛盾糾紛調(diào)解的當(dāng)事人要適時開展回訪，督促調(diào)解協(xié)議的履行。
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