5人民政府人才意見(jiàn)-資料下載頁(yè)
2025-08-28 21:04本頁(yè)面
【正文】 士后，由單位給予一定的科研、生活補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。單位確有困難的，經(jīng)市人事、財(cái)政部門審核同意，可由市人才開(kāi)發(fā)資金給予適當(dāng)補(bǔ)助。 第 8 頁(yè) 共 9 頁(yè) 《人才居住證》 制度。引進(jìn)人才不要求遷入戶口的，公安部門可根據(jù)縣級(jí)以上政府有關(guān)部門出具的證明辦理《人才居住證》，使其在子女就學(xué)、職稱評(píng)審、接續(xù)醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、存繳住房公積金、辦理出入境手續(xù)等方面，享受本市市民待遇。 。凡來(lái)我市工作的大學(xué)本科以上畢業(yè)生和高級(jí)技能人才可先落戶后找工作；暫未落實(shí)工作單位的，由縣級(jí)以上人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)行人事代理。引進(jìn)人才的配偶和未婚子女可隨調(diào)隨遷。公安、外事等部門對(duì)留學(xué)回國(guó)人員優(yōu)先辦理出入境手續(xù)，保證其來(lái)去自由。屬我市急需緊缺專業(yè)的博士、碩士研究 生，到黨政機(jī)關(guān)的可免予筆試，經(jīng)面試、考核合格的直接辦理公務(wù)員錄用手續(xù)或根據(jù)需要擔(dān)任相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；到教育、科研、衛(wèi)生等事業(yè)單位的，如編制已滿，可按有關(guān)規(guī)定提出申請(qǐng)，專項(xiàng)批辦。對(duì)于引進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展緊缺的高層次、創(chuàng)新型人才，除享受相應(yīng)的人才特殊津貼外，用人單位還可提供一定數(shù)額的一次性安家費(fèi)和科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。用人單位確有困難的，經(jīng)有關(guān)部門審核同意，可由同級(jí)政府給予適當(dāng)補(bǔ)貼。 ，促進(jìn)人才合理流動(dòng)。進(jìn)一步打破 “ 條塊分割，單位和部門所有 ” 的束縛，從 **年開(kāi)始，除國(guó)家規(guī)定的政策性 安置任務(wù)外，各類用人單位新進(jìn)人員都要面向社會(huì)公開(kāi)招聘。實(shí)現(xiàn)個(gè)人自主擇業(yè)、單位自主聘用，促進(jìn)用人單位 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè) 和人才兩個(gè)市場(chǎng)主體到位。各相關(guān)部門要研究制定優(yōu)惠的傾斜政策，鼓勵(lì)和引導(dǎo)人才由城市向農(nóng)村、由機(jī)關(guān)事業(yè)單位向企業(yè)流動(dòng)，努力解決企業(yè)、非公有單位和農(nóng)村人才短缺問(wèn)題。 ，實(shí)行黨政機(jī)關(guān)工作人員向企業(yè)柔性流動(dòng)制度。鼓勵(lì)黨政機(jī)關(guān)工作人員到公有制或非公有制企業(yè)工作，或領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)。有關(guān)部門要研究制定具體實(shí)施辦法，給予政策扶持和優(yōu)惠。 入。設(shè)立市政府人才開(kāi)發(fā)專項(xiàng)資金，市財(cái)政每年從預(yù)算內(nèi)列專項(xiàng)資金，統(tǒng)一管理，滾動(dòng)使用，重點(diǎn)用于人才培養(yǎng)和引進(jìn)工作及獎(jiǎng)勵(lì)有突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人。各縣（市）區(qū)也要設(shè)立人才開(kāi)發(fā)專項(xiàng)資金。要拓寬人才開(kāi)發(fā)資金投入渠道，鼓勵(lì)和引導(dǎo)企事業(yè)單位加大對(duì)人才資源開(kāi)發(fā)的投入，構(gòu)建政府、用人單位、社會(huì)和個(gè)人 “ 四位一體 ” 的多元化人才開(kāi)發(fā)投入機(jī)制。
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