5人民政府人才意見-wenkub
2024-09-06 21 本頁面
【正文】 研發(fā)等良好契機帶動人才培養(yǎng)。有關(guān)部門要制定出切實可行的培養(yǎng)規(guī)劃，要打破隸屬關(guān)系的局限，堅持國有民營一起抓的原則，以加強培養(yǎng)國有資產(chǎn)出資人代表、職業(yè)經(jīng)理人、復合型管理人才為重點，通過組織培訓、送國內(nèi)知名院校深造、參觀考察以及定期舉辦企業(yè)家論壇、網(wǎng)絡遠程教育等方式，使企業(yè)經(jīng)營管 第 3 頁 共 9 頁 理人才切實掌握現(xiàn)代管理理論、國際經(jīng)貿(mào)規(guī)則和法律知識，提高企業(yè)經(jīng)營管理水平和參與國際國內(nèi)市場競爭能力。在原有基礎上，爭取再用三年左右的時間，把黨政領導干部輪訓一遍，并不斷探索國外培訓或考察學習的方式。緊緊抓住培養(yǎng)、吸引和使用三個環(huán)節(jié)，加大專業(yè)技術(shù)人才的開發(fā)力度，使人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)相適應、人才隊伍整體素質(zhì)與經(jīng)濟和社會發(fā)展的要求相適應。在全市努力培樹在人才方面的資本投入是收益最大的投入的科學理念，形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。 第 1 頁 共 9 頁 人民政府人才意見 根據(jù)《中共中央、國務院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》（中發(fā) [2024]16 號）和《中共 **省委、 **省人民政府印發(fā)〈關(guān)于加強 **省黨政領導人才隊伍建設的實施意見（試行）〉、〈關(guān)于加強 **省企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設的實施意見（試行）〉、〈關(guān)于加強 **省專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設的實施意見（試行）〉的通知》（ **發(fā) [2024]13 號）精神，結(jié)合我市實際，就進一步加強人才工作和人才隊伍建設提出如下意見。 “ 三支隊伍 ” 建設為重點，確立人才工作的總體目標。加速企業(yè)經(jīng)營管理者職業(yè)化、市場化進程，使企業(yè)經(jīng)營管理人才成長環(huán)境明顯改善，總量大幅度增加，知識和專業(yè)結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化，綜合素質(zhì)顯著提升，為企業(yè)改革和發(fā)展提供堅強的人才保障。同時，加強實踐鍛煉，進一步提高各級領導干部的綜合素質(zhì)和現(xiàn)代管理能力。 。進一步落實專業(yè)技術(shù)人才定期進修、出國深造等培訓政策。推行職業(yè)資格證書制度和就業(yè)準入制度。建立起縣鄉(xiāng)村三級農(nóng)民文化教育培訓體系。各級相關(guān)組織要掌握一批名單，發(fā)現(xiàn)一批 “ 苗子 ” 。 ，改善職業(yè)教育的設施條件，為各類人才的繼續(xù)教育提供資金支持。按照國務院轉(zhuǎn)發(fā)國家人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》國辦發(fā) [2024]35 號和省政府 **政辦發(fā)[2024]50 號文件要求，積極推動試點工作。加大職稱評審改革的
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