5人民政府人才意見(編輯修改稿)
2025-09-06 21:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 長點，把城鎮(zhèn)中有一些資金、有一技之長、有一定市場經(jīng)歷、 正在逐步發(fā)展的個體戶和 “ 小老板 ” 納入人才培養(yǎng)視野。各級相關(guān)組織要掌握一批名單，發(fā)現(xiàn)一批 “ 苗子 ” 。安排一批機關(guān)工作人員與其建立聯(lián)系，對他們進(jìn)行具體幫助指導(dǎo)。采取各種方式，給他們創(chuàng)造學(xué)習(xí)提高的機會，通過提高素質(zhì)，帶動創(chuàng)業(yè)。要分期分批地選送民間藝術(shù)人才到藝術(shù)院校培訓(xùn)，組織他們赴外地學(xué)習(xí)考察，在提高藝術(shù)修養(yǎng)的同時，促進(jìn)民間藝術(shù)品的產(chǎn)業(yè)化，實現(xiàn)藝術(shù)水平與經(jīng)濟效益同步提高。 ，改善職業(yè)教育的設(shè)施條件，為各類人才的繼續(xù)教育提供資金支持。同時，強化用人主體的投入。企 事業(yè)單位每年都應(yīng)安排一定比例的資金用于職工培訓(xùn)和繼續(xù)教育，要積極吸納民間資金、吸引社會 第 5 頁 共 9 頁 力量參與辦學(xué)，此外，還要積極引導(dǎo)個人增加接受繼續(xù)教育的投入，形成政府、企事業(yè)單位、個人等各類投資主體共同促進(jìn)繼續(xù)教育和職業(yè)教育的格局。 ，深化事業(yè)單位人事制度改革。按照國務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)國家人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》國辦發(fā) [2024]35 號和省政府 **政辦發(fā)[2024]50 號文件要求，積極推動試點工作。爭取用五年左右時間在事業(yè)單位基本建立起經(jīng)?；⒁?guī)范化的聘用制度 。根據(jù)不同類型事業(yè)單位的特點，科學(xué)設(shè)置崗位，用崗位管理取代身份管理。建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向、科學(xué)的社會化的人才評價機制。加大職稱評審改革的力度，進(jìn)一步打破身份、學(xué)歷、資歷和任職臺階限制，不拘一格選拔人才。完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開制度，形成有利于人才優(yōu)勝劣汰的競爭機制。 。要把人才是重要資本的理念體現(xiàn)到收入分配過程，制定和實行能有效激勵各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的分配政策。堅持效率優(yōu)先、兼顧公平、各種生產(chǎn)要素參與分配的原則。對企業(yè)經(jīng)營管理人才，要以經(jīng)營業(yè)績?yōu)楹诵?，積極創(chuàng)造條件，推行年 薪制，試行股權(quán)、期權(quán)激勵辦法，使其薪酬與其責(zé)任、風(fēng)險和經(jīng)營業(yè)績直接掛鉤。對專業(yè)技術(shù)人才，要把工資與崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻(xiàn)緊密結(jié)合起來，實行按崗位定酬、按任務(wù)定酬、按業(yè)績定酬的分配辦法。鼓勵用人單位對專業(yè)技術(shù)人才 第 6 頁 共 9 頁 實行協(xié)議工資、獎勵股權(quán)期權(quán)、成果有償轉(zhuǎn)讓、利潤分成等多元化分配方式。 。設(shè)立 “** 市杰出專業(yè)技術(shù)人才獎 ” 、“ 杰出企業(yè)經(jīng)營者獎 ” ，獎勵為我市經(jīng)濟建設(shè)和社會事
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