5人社局黨建工作述職報告某年-資料下載頁
2025-08-28 21:03本頁面
【正文】 直找不準(zhǔn)，使得組織生活缺乏針對性、學(xué)習(xí)教育就是簡單的說教，缺乏新思路、新舉措、新招術(shù)，影響了黨建工作效果。 三是基層黨務(wù)干部能力素質(zhì)有待提升。黨務(wù)干部隊伍普遍存在著理論水平不高、黨務(wù)意識不強(qiáng)、業(yè)務(wù)知識不精、精神狀態(tài)不振等問題，與當(dāng)前社會的不斷改革給黨務(wù)工作帶來了新目標(biāo)、新內(nèi)容和新要求所不相適應(yīng)。 三、下一步工作打算 繞踐行 quot。四為 quot。價值觀，筑牢干事創(chuàng)業(yè)的思想基礎(chǔ)。把 quot。四為 quot。價值觀作為部門全面建設(shè)的靈魂工程，準(zhǔn)備用 1～ 2 年的時間，加大宣傳普及，提高知曉率 。深化學(xué)習(xí)教育，提高認(rèn)同度 。抓好實踐養(yǎng)成，以 quot。四為 quot。價值觀引領(lǐng)部門的思想作風(fēng)建設(shè)，融入部門隊伍建設(shè)和文化建設(shè)，滲透到大項活動和重要任務(wù)中，使 quot。四為 quot。價值觀成為人社部門的精神紐帶，成為部門的軟實力。 quot。亮身份、勇?lián)?dāng)、做表率 quot?；顒樱浞职l(fā)揮黨員作用。我局黨組織多、黨員占比高， 黨組織堅強(qiáng)了、黨員作用發(fā)揮了，那么整個隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力就會煥然一新。為此，我們將深入開展 quot。亮身份、勇?lián)?dāng)、做表率 quot?；?第 9 頁 共 9 頁 動，引導(dǎo)廣大黨員把精力放在干事創(chuàng)業(yè)上，主動亮明身份，在政治信念上勇?lián)?dāng)，在大事急事面前勇?lián)?dāng)，在破解難題中勇?lián)?dāng)，在部門融合中勇?lián)?dāng)，爭當(dāng)勤學(xué)善思的楷模、遵章守紀(jì)的典范、勤政為民的先鋒、清正廉潔的表率。 ，著力提高黨內(nèi)生活質(zhì)量。嚴(yán)格執(zhí)行黨章和黨內(nèi)政治生活各項制度規(guī)定，努力提高黨的政治生活的原則性、戰(zhàn)斗性。在黨委中心組學(xué)習(xí)、支部學(xué)習(xí)中，積極開展健 康的思想交鋒，使得每一次學(xué)習(xí)黨性有增強(qiáng)、解決問題有實效 。進(jìn)一步提高支部建在工作條線上的成效，抓工作見人見事見思想，管事管人同時抓 。不斷提高民主生活會質(zhì)量，把批評與自我批評作為完善和提高班子健康發(fā)展的有力武器。 ，推進(jìn)部門作風(fēng)建設(shè)再上新臺階。局班子、局領(lǐng)導(dǎo)和黨員都要根據(jù)個人整改清單一項一項抓落實，并進(jìn)一步深化學(xué)習(xí)教育，努力在思想認(rèn)識上得到根本扭轉(zhuǎn)。同時，針對當(dāng)前嚴(yán)抓嚴(yán)管的形勢下出現(xiàn)的 quot。為官不易 quot。、 quot。為官不為 quot。等新問題落實工作措施，并根據(jù)實際情況，對傾向 性問題適時開展專項治理整頓，形成常態(tài)化管理。 謝謝大家。 述職人： 2024 年 **月 **日
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