5乞伏村后進(jìn)支部轉(zhuǎn)化整頓總結(jié)-資料下載頁
2025-08-28 20:47本頁面
【正文】 優(yōu) ” 活動為動力，以開展 “ 思想大解放、作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、服務(wù)大提升 ” 活動為契機(jī)，結(jié)合 XX 縣區(qū)金輝石業(yè)工業(yè)園區(qū)的實際，加強(qiáng)后進(jìn)支部基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，培育后進(jìn)支部產(chǎn)業(yè)基地，促進(jìn)后進(jìn)支部持續(xù)增收，增 強(qiáng)后進(jìn)支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，使后進(jìn)黨組織班子有新面貌，隊伍有新活力，工作有新起色，群眾滿意度有提高，各項工作走上正軌，基本達(dá)到上級組織的后進(jìn)黨組織轉(zhuǎn)化達(dá)標(biāo)要求。 二、目標(biāo)任務(wù) 按照一個 “ 好的支部，必須要有一個好的帶頭人、一個好的發(fā)展思路、一個好的工作制度一個好的活動陣地、一個好的保障制度的工作要求。 XX 縣區(qū)金輝石業(yè)工業(yè)園區(qū)黨支部專門召開全體黨員大會，研究討論后進(jìn)黨支部轉(zhuǎn)化升級工作 方案，加強(qiáng)對活動的組織和領(lǐng)導(dǎo)，落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。確定以支部書記為排頭雁，全體黨員干部公開承諾， 及時開展點評工作，激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，不斷提升基層黨組織建設(shè)的水平。加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)，大力發(fā)展文化水平較高的年輕黨員，定期集中全體黨員進(jìn)行學(xué)習(xí)，實現(xiàn)了基層黨建工作有突破，有進(jìn)展，力爭通過 第 14 頁 共 16 頁 一年左右的時間，使 XX 縣區(qū)金輝石業(yè)工業(yè)園區(qū)后進(jìn)黨支部實現(xiàn)轉(zhuǎn)化達(dá)標(biāo)。 三、基本情況及后進(jìn)原因 XX縣區(qū)金輝石業(yè)工業(yè)園區(qū)位于青溪鎮(zhèn)魏壩村，人口 935人，黨員 23 名，其中：預(yù)備黨員 1 名，女黨員 5 名。 后進(jìn)原因。 XX 縣區(qū)金輝石業(yè)工業(yè)園區(qū)地處邊遠(yuǎn)山區(qū)，資源匱乏，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)單一，支部班子成員戰(zhàn)斗力不強(qiáng)，思想守 舊、作風(fēng)保守，不能真正實踐科學(xué)發(fā)展觀要求；缺乏帶領(lǐng)群眾致富的熱情和勇氣。在新形勢下，認(rèn)識不足，不能與時俱進(jìn)；黨員活動室不健全，長期不開展組織生活會等黨員活動，班子與黨員之間缺乏溝通等。上述原因直接造成該公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢，社會各項事業(yè)遲滯不前。 四、具體轉(zhuǎn)化措施 （一）針對后進(jìn)支部班子成員思想守舊、職工威信不高、帶領(lǐng)職工致富能力較差的實際，從上級公司選派 2 名優(yōu)秀年輕干部到該公司擔(dān)任黨建工作指導(dǎo)員，全程指導(dǎo)公司的黨建工作及其它各項工作，進(jìn)一步提高后進(jìn)支部隊伍的整體素 質(zhì)，幫助盡快改 變后進(jìn)支部的落后面貌。 （二）充分發(fā)揮掛片包點領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)作用，實行領(lǐng)導(dǎo)“ 雙包 ” 責(zé)任制，規(guī)定掛點領(lǐng)導(dǎo)在作好原有聯(lián)系點包點工作的同時，重點聯(lián)系后進(jìn)支部，切實幫助后進(jìn)支部解決實際問題。充分 第 15 頁 共 16 頁 發(fā)揮部門包點的作用，聯(lián)動中心、綜合辦、財財務(wù)部等掛點幫扶，實現(xiàn) “ 強(qiáng)幫弱 ” ，若后進(jìn)支部在一年內(nèi)沒有變化，將追究包點單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。 （三）在支部黨員隊伍的教育管理中，堅持 “ 教育內(nèi)容上求精，教育形式上求新，教育效果上求實 ” 的原則突出政治理論、政策法規(guī)、市場經(jīng)濟(jì)知識、實用技術(shù)的學(xué)習(xí)。樹立 “ 一人富不算富、全公司 富有奔頭 ” 的理念。加大對公司支部的政治理論和實用技能的培訓(xùn)教育，對奉獻(xiàn)意識差的干部，注重培養(yǎng)宗旨觀念，教育他們樹立全心全意為人民服務(wù)的思想；對不思進(jìn)取的干部，注重培養(yǎng)艱苦創(chuàng)業(yè)精神，引導(dǎo)他們樹立敢闖敢試的決心；對缺乏致富本領(lǐng)的村干部，注重提高致富技能的培訓(xùn)教育，幫助他們增強(qiáng)帶領(lǐng)群眾致富的信心。 （四）作為帶領(lǐng)職工致富奔小康、要在新形勢下，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，不斷加強(qiáng)班子建設(shè)，提高支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。首先，加強(qiáng)對支部書記的培訓(xùn)。除參加縣組織培訓(xùn)外，成員還積極參加鎮(zhèn)組織的不定期培訓(xùn)，內(nèi)容涉及時事、廉 政等方面，提高了干部素質(zhì)。其次，加強(qiáng)黨員的發(fā)展，解決公司黨員干部老化的問題。在今年的黨員發(fā)展工作中，該 支部始終貫徹 “ 堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展 ”的 16 字方針，堅持成熟一個發(fā)展一個的原則，寧缺毋濫，杜絕盲目發(fā)展，牢牢把握住了公司黨員發(fā)展的 “ 入口 ” 。把那些致富 第 16 頁 共 16 頁 能手吸收進(jìn)黨組織，為黨組織輸送了新鮮血液。 三、在公司黨員隊伍的教育管理中，堅持 “ 教育內(nèi)容上求精，教育形式上求新，教育效果上求實 ” 的原則突出政治理論、政策法規(guī)、市場經(jīng)濟(jì)知識、實用技術(shù)的學(xué)習(xí)。樹立 “ 一人富不算富、全公司富有奔 頭 ” 的理念。
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