【正文】 一、公示載體 在礦井井口和調(diào)度室等顯著位置設(shè) 立公示欄，根據(jù)實(shí)際情況及動(dòng)態(tài)管理、長(zhǎng)期置放和清楚方便的要求進(jìn)行規(guī)范化。盡可能獨(dú)立置放，位置明顯、字體端正、實(shí)用規(guī)范，遇有損壞或字跡不清 第 28 頁(yè) 共 34 頁(yè) 的要及時(shí)更換、維修或刷新。 二、公示對(duì)象 礦長(zhǎng)、分管技術(shù)、安全、生產(chǎn)、機(jī)電、通風(fēng)及其它礦級(jí)副職，副總工程師等礦井領(lǐng)導(dǎo)干部下井情況。 三、公示范圍 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和職工。 四、公示內(nèi)容 ，包括下井班次和點(diǎn)次。 （內(nèi)容）包括。下井時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過(guò)路線、發(fā) 現(xiàn)問(wèn)題及處理情況、意見(jiàn)等。 有關(guān)的獎(jiǎng)懲情況。 五、公示要求 ，詳細(xì)制定下井班次和點(diǎn)次。 行認(rèn)真統(tǒng)計(jì)，與調(diào)度室下井帶班制度核對(duì)，經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)和安監(jiān)科審核無(wú)誤后，進(jìn)行公示。 ，礦調(diào)度負(fù)責(zé)及時(shí)對(duì)調(diào)度公示欄、井口公示欄進(jìn)行填寫(xiě)。 ，填寫(xiě)人員必 需認(rèn)真核實(shí)， 第 29 頁(yè) 共 34 頁(yè) 嚴(yán)禁出現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假現(xiàn)象。 、群眾及社會(huì)各界監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)內(nèi)容不實(shí)，可向有關(guān)部門(mén)檢舉。 第五篇：煤礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班制度永晟煤礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班制度 為認(rèn)真貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國(guó)發(fā)［ 2024］ 23 號(hào)）、《煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井及監(jiān)督檢查規(guī)定》（國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局第 33 號(hào)令）的規(guī)定精神，以及省、市、區(qū)下達(dá)領(lǐng)導(dǎo)干部下井帶班的相關(guān)規(guī)定，落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，督促各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)深入現(xiàn)場(chǎng)了解安全生產(chǎn)實(shí)際情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn) 和消除事故隱患，有效制止違章違紀(jì)現(xiàn)象，結(jié)合我礦的實(shí)際情況，特制定本制度。 一、一般規(guī)定 帶班人員范圍。礦長(zhǎng)、生產(chǎn)礦長(zhǎng)、安全礦長(zhǎng)、總工程師、機(jī)電礦長(zhǎng)，各部門(mén)長(zhǎng)。 帶班次數(shù)。礦長(zhǎng)每月帶班下井不得少于 5 次，其余副礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)長(zhǎng)每月帶班下井不得少于 15 次。 帶班人員必須嚴(yán)格執(zhí)行下井帶班工作計(jì)劃的安排，特殊情況不能帶班的，必須提前與其他帶班人員協(xié)商調(diào)換，確保每班至少有一名領(lǐng)導(dǎo)帶班。 帶班人員入井時(shí)間：早班 7： 中班 15： 第 30 頁(yè) 共 34 頁(yè) 夜班 23。 30，在井口與當(dāng)班員工一同入井。 帶班人員在井下進(jìn)行交接班，并認(rèn)真填寫(xiě)帶班記錄和交接班記錄。 每月 30 日前由礦安全部對(duì)帶班人員的帶班日期、班次進(jìn)行安排，并發(fā)給每一個(gè)帶班人員，以便帶班人員安排好日常工作。 二、帶班人員職責(zé) 帶班人員必須掌握當(dāng)班的安全生產(chǎn)狀況。即人員到崗情況、設(shè)備情況、生產(chǎn)（作業(yè)環(huán)境）安全情況、生產(chǎn)任務(wù)（產(chǎn)量）完成情況等，對(duì)當(dāng)班 的安全生產(chǎn)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 帶班人員必須做到 “ 兩同時(shí)、三不放過(guò) ” 。 “ 兩同時(shí) ”即與 工人同下同上； “ 三不放過(guò) ” 即隱患和不安全行為不放過(guò)、對(duì)安全隱患找不出原因不放過(guò)、安全隱患得不到處理不放過(guò)。 帶班人員必須堅(jiān)守崗位，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的檢查巡視，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并組織消除事故隱患和險(xiǎn)情，及時(shí)制止違章、違紀(jì)行為，嚴(yán)禁違章指揮，嚴(yán)禁超能力組織生產(chǎn)。 關(guān)口前移，重點(diǎn)加大對(duì)生產(chǎn)中各重點(diǎn)環(huán)節(jié)的檢查和巡視，必要時(shí)，重點(diǎn)工作、關(guān)鍵環(huán)節(jié)及重大隱患的處理必須蹲點(diǎn)把關(guān)，杜絕現(xiàn)場(chǎng)安全管理的失控。 認(rèn)真檢查各作業(yè)點(diǎn)的工作人員是否按操作規(guī)程執(zhí)行，有無(wú)違章作業(yè)現(xiàn)象，協(xié)調(diào)所在區(qū)域的 區(qū)隊(duì)之間、各環(huán)節(jié)的關(guān)系，維 第 31 頁(yè) 共 34 頁(yè) 護(hù)安全生產(chǎn)秩序。 發(fā)生危及職工生命安全的重大隱患和嚴(yán)重問(wèn)題時(shí)，帶班人員必須立即組織采取停產(chǎn)、撤人、排除隱患等緊急處臵措施，并及時(shí)向礦調(diào)度室匯報(bào)。 認(rèn)真做好交接班記錄，將本班安全生產(chǎn)情況、存在的問(wèn)題及處理情況、需要注意的事項(xiàng)以及對(duì)下一班的建議等，填記在交接班記錄簿中，同時(shí)在帶班記錄上如實(shí)填寫(xiě)本班的安全生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)情況。 三、考核及相關(guān)規(guī)定 由調(diào)度室會(huì)同安全部對(duì)帶班人員進(jìn)行考核，報(bào)礦長(zhǎng)審定后執(zhí)行。 帶班人員擅離職守，一次罰 款 100 元，無(wú)故未完成帶班次數(shù)的，罰款 200 元 /次。 帶班人員未與當(dāng)班與員工同進(jìn)同出的，一律按違章論處，并視其情 節(jié)輕重，必要時(shí)給予相應(yīng)的行政處分；造成事故的，按《行政責(zé)任追究》的相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅處理。 未填寫(xiě)帶班記錄、交接班記錄的，罰款 50 元 /次。 本制度從二 ○ 一二年一月一日起執(zhí)行，修改解釋權(quán)屬礦。 永晟煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井交接班制度 為認(rèn)真貫徹《永晟煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度》，落實(shí)帶班人員 第 32 頁(yè) 共 34 頁(yè) 管理責(zé)任，建立正常的生產(chǎn)秩序，保證各項(xiàng)生產(chǎn)活動(dòng)有序進(jìn)行 ，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國(guó)發(fā)［ 2024］ 23 號(hào)）、《煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井及監(jiān)督檢查規(guī)定》（國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局第 33 號(hào)令）的規(guī)定精神，結(jié)合礦井實(shí)際，特制定本制度。 帶班人員在本班結(jié)束后，必須嚴(yán)格按照本制度履行交接班職責(zé)，并按《永晟煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井交接班記錄簿》的相關(guān)項(xiàng)目填寫(xiě)這齊全，不得漏項(xiàng)。 帶班人員交接班地點(diǎn)在井下當(dāng)面進(jìn)行，嚴(yán)禁電話或帶信交接班，防止因交接班不清而導(dǎo)致工作失誤或誘發(fā)事故。 交班人員要認(rèn)真如實(shí)地介紹當(dāng)班帶班區(qū)域各工作面（ 點(diǎn)）的安全狀況，設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)情況，有無(wú)安全隱患，以及下一班可能發(fā)生的問(wèn)題及時(shí)處理意見(jiàn)和其它注意事項(xiàng)，交代完畢后經(jīng)雙方在交接班記錄簿上簽字后，方可下班。 未完成當(dāng)班任務(wù)或發(fā)現(xiàn)事故，未處理完畢，不準(zhǔn)離開(kāi)工作地點(diǎn)，等待下一班帶班人員到達(dá)并完成交接后，才能離開(kāi)；因特殊原因當(dāng)班處理不了的，必須向礦調(diào)度室匯報(bào)，并在交班地點(diǎn)，與下一班交代清楚處理措施、目前進(jìn)度、應(yīng)當(dāng)注意事項(xiàng)等，并如實(shí)填寫(xiě)在交接班記錄簿上。 超過(guò)交接班時(shí)間，如接班人不到交接人不準(zhǔn)離開(kāi)崗位，否則按脫崗、早退（除特殊情況外）如無(wú)人接班 應(yīng)及時(shí)向調(diào)度室 第 33 頁(yè) 共 34 頁(yè) 匯報(bào)，并堅(jiān)守崗位直到有人接班為止。 領(lǐng)導(dǎo)下井帶班交接班記錄簿，每月由安檢科負(fù)責(zé)發(fā)放和管理。 本制度從二 ○ 一二年一月一日起執(zhí)行，修改解釋權(quán)屬礦。 永晟煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井記錄檔案管理制度 為認(rèn)真落實(shí)《煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井及監(jiān)督檢查規(guī)定》（國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局第 33 號(hào)令）有關(guān)管理規(guī)定要求，結(jié)合《永晟煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度》的規(guī)定，搞好領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄的管理，特制定本制度。 領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄的項(xiàng)目（內(nèi)容）包括。下井時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過(guò)線路、發(fā)現(xiàn)的問(wèn) 題及處理情況、意見(jiàn)等。 領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄必須由當(dāng)班帶班領(lǐng)導(dǎo)自行填寫(xiě)，嚴(yán)禁他人代為填寫(xiě)，以確保記錄的真實(shí)性。 每天由安全礦長(zhǎng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄進(jìn)行查閱，對(duì)存在的隱患未能現(xiàn)場(chǎng)處理的，及時(shí)下發(fā)《隱患整改通知書(shū)》，按規(guī)定進(jìn)行整改、銷(xiāo)號(hào)，嚴(yán)格執(zhí)行 “ 閉鎖循環(huán) ” 管理。 領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄每旬由安全部收集后，如實(shí)按相應(yīng)的項(xiàng)目（內(nèi)容）錄入電腦，形成電子文檔版《永晟煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井記錄檔案》，檔案內(nèi)容應(yīng)包括：姓名、下井時(shí)間及班次、地點(diǎn)、經(jīng)過(guò)線路、發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及處理情況。 領(lǐng)導(dǎo) 下井帶班記錄與領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄檔案一一對(duì)應(yīng)， 第 34 頁(yè) 共 34 頁(yè) 由于錄入人員的工作失誤造成記錄與檔案不一致的，給予錄入人員考核 50 元。 安檢科每月末將打印的領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄檔案，交由安全礦長(zhǎng)對(duì)檔案錄入情況與領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄進(jìn)行對(duì)照檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。 領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄檔案由安檢科錄入電腦后，每月領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄和領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄檔案，由安檢科負(fù)責(zé)收集、保存。 礦調(diào)度室負(fù)責(zé)對(duì)人員定位系統(tǒng)的運(yùn)行情況進(jìn)行日常維護(hù)，確保運(yùn)轉(zhuǎn)，系統(tǒng)主機(jī)嚴(yán)禁安裝與人員定位系統(tǒng)無(wú)關(guān)的其它應(yīng)用程序，確保有足夠的存 儲(chǔ)空間，人員下井記錄保存時(shí)間至少保證一年以上，嚴(yán)禁人為刪除人員出入井信息，否則給予調(diào)度所長(zhǎng)罰款 200 元。 安檢科將每月領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄和領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄檔案按月裝訂，保存期限不得少于一年。 歷年紙質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄和領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄檔案的銷(xiāo)毀，必須經(jīng)礦長(zhǎng)批準(zhǔn)，嚴(yán)格按照批準(zhǔn)銷(xiāo)毀的時(shí)間段進(jìn)行，上年度的記錄和檔案一律不得銷(xiāo)毀。 1本制度從二 ○ 一二年一月一日起執(zhí)行，修改解釋權(quán)屬礦。