4考勤記錄管理規(guī)定-資料下載頁
2025-08-28 19:46本頁面
【正文】 當(dāng)月全部獎金，并每天扣發(fā) 3 天的工資，公司有權(quán)解除勞動合同而不支付經(jīng)濟補償。 第五條病事假制度 （ 1） 、病假 所有病假均須及時向經(jīng)理請假。如因疾病臨時休假，應(yīng)及時通知部門負責(zé)人，并及時補交《請假 /休假申請單》。 3 天以內(nèi)的病假，需在上班第一天補交《請假 /休假申請單》；長期病假，須由本人或親屬在條件允許時及時補交。 兩天（含）以上病假需出具二級以上醫(yī)院的有效證明，無有效證明者按事假處理，情況不屬實或提供虛假證明者，以曠工論處，并處以 200 元 /天的罰款，直至對其予以開除處理。 員工休婚假、喪假、產(chǎn)假、事假及年假期間患病的仍按原假考勤，不做病假處理。 員工享受年假的，可以以年 假優(yōu)先沖抵病假。 員工因患病或非因公負傷，需要停止工作進行醫(yī)療，根據(jù)本人實際參加工作年限，給予 3 個月到 24 個月的醫(yī)療期，以員工的基礎(chǔ)工資為基數(shù)，按照下表比例給付病假工資。病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 第 12 頁 共 13 頁 給付比例工齡 醫(yī)療期 3年以內(nèi) 35年 510年 1015年 1520年 20年以上1 個月（含）以內(nèi) 100%100%100%100%100%100% 3 個月（含）以內(nèi) 80%85%90%100%100%100% 6 個月（含）以內(nèi) — 60%80%90%100%100% 9 個月（含）以內(nèi) —— 60%80%90%100% 12 個月（含）以內(nèi) ——— 60%80%90% 18 個月（含）以內(nèi) ———— 60%80% 24 個月（含）以內(nèi) ————— 60% （ 2）、事假 員工申請事假，需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。請假須提前一天填寫《請假申請表》，如確有特殊情況，口頭申請的事假限一天以內(nèi)，經(jīng)上級經(jīng)理同意后方可請假。 事假以小時為計假單位，原則上員工月事假累計不得超過 1個工作日，如有特殊情況須請假 3 天以上的，須提前一周報部門經(jīng)理，經(jīng)主管副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)交行政人事部備案后方可生效。各部門經(jīng)理請假由其直屬上級批準(zhǔn)并報行政人事部備案后方可生效。事假期間員工不得享受公司提供的相關(guān)福利。連續(xù)事假30 天（含）以上的，原則上按暫時停薪留職處理，且公司保留中斷其社保福利的權(quán)利。 事假按天扣除對應(yīng)全額工資（工資及補助金費用）。 第 13 頁 共 13 頁 （ 3）非銷售崗位病事假其他規(guī)定 病 /事假累計天數(shù)固定工資執(zhí)行時間 5 個工作日 ≤ 當(dāng)月病 /事假累計公司保留下浮固定工資 10%的權(quán)利全年病 /事假累計計算按 員工簽署的勞動合同期為統(tǒng)計周期，在勞動合同生效期間，請假天數(shù)累計達到相關(guān)規(guī)定天數(shù)，公司可隨即按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 11 個工作日
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1