4考勤記錄管理規(guī)定(參考版)
2024-09-06 19:46本頁面
【正文】 第 13 頁 共 13 頁 （ 3）非銷售崗位病事假其他規(guī)定 病 /事假累計天數(shù)固定工資執(zhí)行時間 5 個工作日 ≤ 當(dāng)月病 /事假累計公司保留下浮固定工資 10%的權(quán)利全年病 /事假累計計算按 員工簽署的勞動合同期為統(tǒng)計周期，在勞動合同生效期間，請假天數(shù)累計達到相關(guān)規(guī)定天數(shù)，公司可隨即按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。連續(xù)事假30 天（含）以上的，原則上按暫時停薪留職處理，且公司保留中斷其社保福利的權(quán)利。各部門經(jīng)理請假由其直屬上級批準(zhǔn)并報行政人事部備案后方可生效。請假須提前一天填寫《請假申請表》，如確有特殊情況，口頭申請的事假限一天以內(nèi)，經(jīng)上級經(jīng)理同意后方可請假。病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 員工享受年假的，可以以年 假優(yōu)先沖抵病假。 兩天（含）以上病假需出具二級以上醫(yī)院的有效證明，無有效證明者按事假處理，情況不屬實或提供虛假證明者，以曠工論處，并處以 200 元 /天的罰款，直至對其予以開除處理。如因疾病臨時休假，應(yīng)及時通知部門負(fù)責(zé)人，并及時補交《請假 /休假申請單》。（ 1）、曠工一天者，停發(fā)當(dāng)月全部獎金，并每天扣發(fā) 3 天的工資；（ 2）、一個月內(nèi)連續(xù)曠工 2 天以上（含 2 天）或一年之內(nèi)累計曠工 3 天以上（含 3 天）的，停發(fā)當(dāng)月全部獎金，并每天扣發(fā) 3 天的工資，公司有權(quán)解除勞動合同而不支付經(jīng)濟補償。（ 1）、提供虛假病休證明騙取休假的；（ 2）、未經(jīng)主管部門或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自脫崗、離崗的；（ 3）、因本人違法亂紀(jì)，被公安司法機關(guān)收容、審查、拘留、傳訊不能執(zhí)行正常工作的；（ 4）、遲到或早退累計達到曠工標(biāo)準(zhǔn)的；（ 5）委托代打卡（登記考勤）的；（ 6）、其它類似行為。 六、遲到 /早退（不限時間）每月累計懲罰超過 5 次的，另扣除崗位績效工資 50%。此項單獨累計三次加計曠工一天，單獨累計 5 次加計曠工二天，單獨累計 5 次以上加計曠工三天和計過一次。 第三條遲到早退的處罰 一、按月統(tǒng)計，不論遲到 /早退時間多少，每一次均記遲到 /早退一次，累計三次以上（不含三次）者，開始累記懲罰； 二、遲到 /早退在 5 分鐘以內(nèi)的，累計懲罰每次扣 50 元； 三、 遲到 /早退在 5 分鐘以上、 30 分鐘以內(nèi)的，累計懲罰每次扣 50 元。下班前需于 18： 00 分之前到前臺處進行考勤登記，本人和前臺人員簽字確認(rèn)。每月忘打卡 3 次（不含）以上的，每次扣 20 元（不分職務(wù)）；商務(wù)代 表外出時須在公司內(nèi)部進行登記。代打卡行為屬于嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，代打卡者及委托代打卡者將被扣除當(dāng)月獎金或工資 200 元，委托代打卡者計曠工一天，并根據(jù)情節(jié)輕重給予通報批評及至解聘的處分。 配置有考勤系統(tǒng)的公司的所有員工，每天上下班時都必須親自打卡并接受監(jiān)督。 行政人事部每月 1 日至 3 日統(tǒng)計上月的考勤情況，各部門須
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