4考察干部“八看”-資料下載頁(yè)
2025-08-28 19:40本頁(yè)面
【正文】 得意與失意、順境與逆境總是客觀存在的，一個(gè)人面對(duì)順境與逆境會(huì)采取什么樣的態(tài)度，最能反映出其思想道德水平和精神境界的高低。因此， 要把如何對(duì)待順境與逆境作為考察干部的重要方面，從一人一事、一言一行、一點(diǎn)一滴中了解干部的思想道德和精神境界。特別是當(dāng)前，在干部提升使用矛盾比較突出的情況下，必須把干部能不能正確對(duì)待個(gè)人的名利地位、進(jìn)退去留和職級(jí)待遇作為重要考察內(nèi)容，對(duì)那些言行不一、私心過(guò)重、作風(fēng)不實(shí)、形象不好的干部堅(jiān)決不能提拔使用。 當(dāng)然，考察識(shí)別干部的方法還遠(yuǎn)不止這些，如何準(zhǔn)確識(shí)人用人是一個(gè)常講常新的大課題，需要不斷研究探索和完善。胡錦濤總書(shū)記在中紀(jì)委第五次全體會(huì)議上指出：要擴(kuò)大干部工作中的民主，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，防 止和糾正考察失真、 “ 帶病提拔 ” 和跑官要官、買(mǎi)官賣(mài)官等問(wèn)題。隨著人們民主法制意識(shí)的進(jìn)一步增強(qiáng)，選拔任用干部必將會(huì)更加透明化、科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，考察識(shí)別干部工作也會(huì)更加科學(xué)和完善。 《考察干部 “ 八看 ” 》來(lái)源于文秘 114網(wǎng)，歡迎閱讀考察干部 “ 八看 ” 。
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