組織部考察干部現(xiàn)場(chǎng)模擬-資料下載頁
2025-07-29 09:46本頁面
【正文】 厲風(fēng)行，工作效率比較高。他善于思考，工作有主見，敢于提出自己的意見和建議。他善于協(xié)調(diào)，與鎮(zhèn)上干部關(guān)系融洽。前次我派他到鎮(zhèn)上一家企業(yè)協(xié)調(diào)廢水處理的事，別的同志去都沒協(xié)調(diào)下來，但他一去就辦成了，企業(yè)老總見了我還說這小伙子不錯(cuò)，事情辦得漂亮，讓他們也心服口服。小劉口頭表達(dá)能力也很不錯(cuò)，語言感染力強(qiáng)，與基層干部打交道，大家都愿意接受。有文字功底，在鎮(zhèn)上寫的幾份材料都很不錯(cuò)，分析問題很有深度，象他這樣的年齡能有這樣的認(rèn)識(shí)水平非常難得。四是認(rèn)真履職，工作成效顯著。無論負(fù)責(zé)農(nóng)技還是組織人事業(yè)務(wù)，對(duì)他的工作，上級(jí)有關(guān)部門都無一例外地評(píng)價(jià)良好，滿意度高，他本人也多次獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)。去年，我們鎮(zhèn)黨委被縣委表彰為“先進(jìn)基層黨組織”。這些成績(jī)的取得，作為組織人事干部，小劉確實(shí)功不可沒。這樣的好干部，組織上完全可以放心地用起來。張部長(zhǎng)：你對(duì)劉國(guó)平同志優(yōu)點(diǎn)特長(zhǎng)的分析介紹與我們前面談話了解的情況基本上是一致的。大家對(duì)他的評(píng)價(jià)總體來講都很不錯(cuò)。但也有同志談到他的缺點(diǎn)和不足，有部分同志認(rèn)為他的工作經(jīng)驗(yàn)和方法略有欠缺，有時(shí)考慮問題不夠周全，個(gè)別同志對(duì)他有一些意見和看法；有的同志認(rèn)為他不大愛接觸一般同志特別是老同志。作為黨委書記，你對(duì)此怎么看。劉書記：應(yīng)該說這個(gè)同志工作方法和經(jīng)驗(yàn)稍有欠缺的不足確實(shí)在一定程度上存在。小劉畢竟人年輕，工作經(jīng)驗(yàn)有一些不足，有時(shí)考察問題難免有不周全的地方。他呢又比較堅(jiān)持原則，辦事不講情面，在依章辦事的同時(shí)又沒注意到工作方法。比如上次考勤記幾個(gè)同志遲到的事情，如果當(dāng)時(shí)處理問題委婉一點(diǎn)、策略一點(diǎn)，事后多與這些同志交流溝通一下，也就不會(huì)發(fā)生不愉快，這部分同志也不會(huì)有看法和情緒了。我個(gè)人覺得從堅(jiān)持原則的角度來講不算是缺點(diǎn)，但從處理這個(gè)問題的結(jié)果來看這也算是個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)和方法的問題。由于這個(gè)同志從事組織人事工作，與主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)接觸的時(shí)間較多，與從事其他方面工作的部分干部和老同志之間交流方面少一點(diǎn)，可能有些同志對(duì)他的情況不很了解。他本人其實(shí)是非常謙虛的，對(duì)同志也很真誠(chéng)，也很注重團(tuán)結(jié)，埋頭做事的時(shí)候較多，精力主要集中在工作上，從不刻意用在處理關(guān)系上。場(chǎng)外主持：個(gè)別座談工作已經(jīng)結(jié)束，考察組通過廣泛征求意見、調(diào)查核實(shí)，對(duì)考察對(duì)象情況有了較為全面詳細(xì)的了解，接下來的工作就是考察組綜合分析干部考察情況，并且形成對(duì)考察對(duì)象的初步評(píng)價(jià)。模擬情景十：考察組綜合分析干部考察情況，形成對(duì)考察對(duì)象的初步評(píng)價(jià)意見。 人物：考察組成員張部長(zhǎng)：小袁啊，剛才座談了不少同志，對(duì)劉國(guó)平同志的情況也有了大致的了解，下面我們匯總一下考察情況，我想先聽聽你的意見。袁順操：從座談的情況來看，我覺得劉國(guó)平同志的優(yōu)點(diǎn)比較突出，能力素質(zhì)也比較全面，也沒有不廉潔反映。這一方面大家都談得比較一致，我就不再多說。不足方面，我認(rèn)為主要在于工作經(jīng)驗(yàn)略有欠缺，工作方法有時(shí)不夠靈活。這一點(diǎn)反映的同志也比較多，評(píng)價(jià)比較一致。作為一名年輕干部，經(jīng)驗(yàn)不足這很正常，經(jīng)過一定的崗位鍛煉應(yīng)該會(huì)得到改善。至于有1名領(lǐng)導(dǎo)干部談到劉國(guó)平只接觸領(lǐng)導(dǎo)不接觸群眾的問題，從座談情況來分析，這名同志的評(píng)價(jià)在很大程度上帶有個(gè)人情緒和主觀色彩，其實(shí)絕大多數(shù)同志都不這樣認(rèn)為。我認(rèn)為即使個(gè)別同志有這樣的印象，主要還是由于劉國(guó)平在同志關(guān)系的處理方面經(jīng)驗(yàn)不足造成的，這種情況，可以通過組織談話的方式予以提醒幫助。另外對(duì)個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部反映他原則性不強(qiáng)的問題，從后面印證的情況來看，應(yīng)該不存在?？傮w來講，座談的16名同志，除1名同志明確表示需再培養(yǎng)以外，其他同志均表示可以提拔使用。我個(gè)人認(rèn)為劉國(guó)平同志的能力素質(zhì)具備，應(yīng)該可以作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記人選提拔使用。張部長(zhǎng)：你的看法和我的思考基本一致，我個(gè)人認(rèn)為還是可以提拔使用。下來后將這次考察的情況形成考察材料，回去后我們?cè)傧虿坷飬R報(bào)。袁順操：好的。場(chǎng)外主持：經(jīng)過考察組研究分析，對(duì)劉國(guó)平同志的評(píng)價(jià)意見已經(jīng)初步形成，接下來的工作就是撰寫考察材料、提出人選任用建議并向組織部門匯報(bào)考察情況。到現(xiàn)在為止，一次完整的干部考察工作已經(jīng)向大家進(jìn)行了全程展示。在我們的實(shí)際工作中，這種展示既是對(duì)考察人員進(jìn)行培訓(xùn)的方式，同時(shí)為了達(dá)到考核干部考察人員的目的，我們也通過讓考察人員在模擬中扮演考察組成員角色的方式，測(cè)試考察人員的實(shí)際工作水平。如果在座的各位有興趣的話，不妨來嘗試做一回考察組組長(zhǎng)，試著做上一回“考察官”吧。有沒有哪位朋友有興趣？``````今天的模擬教學(xué)就到這里吧，下面我們請(qǐng)出所有參與模擬表演的人員，讓我們對(duì)大家的熱情支持表示感謝！謝謝大家！ 2011年5月20日 13 / 13
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