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4老干科管理規(guī)定范文-資料下載頁

2025-08-28 19:37本頁面
  

【正文】 共 20 頁 二、經(jīng)驗(yàn)體會 一、加強(qiáng)學(xué)習(xí),深刻領(lǐng)會國家有關(guān)老干工作的路線方針政策 二、加強(qiáng)老干支部建設(shè),在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中總結(jié)一些新方法、新經(jīng)驗(yàn) 三、進(jìn)一步加強(qiáng)完善活動室基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè) 四、進(jìn)一步加強(qiáng)對老干工作的隊(duì)伍建設(shè)、教育培訓(xùn) 5 按照中組部和省委老干部局關(guān)于退休干部管理服務(wù)調(diào)研課題的要求,市委老干部局由常務(wù)副局長陳偉副帶領(lǐng)專題調(diào)研組,從 5 月下旬開始到 7 月下旬結(jié)束,歷時(shí)二個(gè)月, 采取一是下發(fā)調(diào)研提綱,對有關(guān)情況進(jìn)行書面調(diào)查;二是深入六縣(市)、四 XX縣區(qū)和市直有關(guān)部門及部分具有代表性的企業(yè)集中聽取匯報(bào);三是召開各層次退休干部座談會,征求意見;四是與所調(diào)查的單位領(lǐng)導(dǎo)共同研究協(xié)商如何進(jìn)一步加強(qiáng)對退休干部的管理服務(wù)工作。在此基礎(chǔ)上,大體了解到了我市退休干部管理服務(wù)工作的基本情況和存在的主要問題,現(xiàn)將我局的調(diào)研情況報(bào)告如下。 一、我市退休干部管理服務(wù)工作的基本狀況 (一)、調(diào)查單位的自然情況。由于各種原因,我們沒有對全市進(jìn)行全方位、全口徑的調(diào)查,而是對具有代表性的六縣( 市)、四 XX 縣區(qū)和市直 73 個(gè)單位進(jìn)行了調(diào)查。在上述單位的調(diào)查中,共有退休干部 22228 人,其中機(jī)關(guān) 4237 人,事業(yè) 11424 人,企 第 18 頁 共 20 頁 業(yè) 6567 人。廳級 45 人,處級 1562 人,科級 8309 人,一般干部12312 人。退休干部黨員 13832 人。退休干部平均年齡歲。 (二)、退休干部管理服務(wù)工作的基本模式。一是人事局退管中心統(tǒng)一管理;二是離退統(tǒng)管,六縣(市)、中省直采取的此類管理辦法;三是四 XX 縣區(qū)機(jī)關(guān)的退休干部納入老干部辦管理,其余企事業(yè)的退休干部由退管辦管理;四是各行業(yè)協(xié)會自主管理;五是社區(qū)屬地管理。 (三)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位和大型企業(yè)退休干部政治生活待遇得到基本落實(shí)。從調(diào)查的情況看,大多數(shù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位和 大型企業(yè)的退休干部工作有機(jī)構(gòu)管理,有人員負(fù)責(zé),退休干部的政治、生活待遇基本得到了落實(shí),退休干部隊(duì)伍保持穩(wěn)定。 機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休干部養(yǎng)老金基本保證了按月發(fā)放。目前,我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休干部的養(yǎng)老金全部納入財(cái)政開支,按時(shí)發(fā)放; 98%以上的企業(yè)退休干部參加了社會勞動保險(xiǎn)統(tǒng)籌,實(shí)現(xiàn)了基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放。 機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休干部基本保證了正常的看病就醫(yī)。機(jī)關(guān) 事業(yè)單位的退休干部全部納入醫(yī)療保險(xiǎn), 95%以上的企業(yè)退休干部參加了醫(yī)療統(tǒng)籌,基本保證了正常的看病就醫(yī),達(dá)到了退休干部有病應(yīng)治必治。 機(jī)關(guān)事業(yè)單位和大型企業(yè)退休干部的政治待遇基本得到了落實(shí)。調(diào)查顯示,大部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休干部做到了 第 19 頁 共 20 頁 統(tǒng)一管理,機(jī)構(gòu)健全,有專職工作人員,活動陣地完善,退休干部的政治 待遇基本得到了落實(shí)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),能按規(guī)定為退休干部訂閱報(bào)刊的占 82%,及時(shí)組織傳達(dá)文件的占 73%,組織退休干部參加重要會議的占 56%,定期或不定期向退休干部通報(bào)情況的占64%,經(jīng)常組織 退休干部參觀考察的占 16%。大多數(shù)單位都注重加強(qiáng)了退休干部黨支部建設(shè)和思想政治工作,退休干部黨組織積極開展活動,積極參加各級黨委開展的 ” 評優(yōu) ” 活動,每年 ” 七、一 ” 表彰,退休干部黨支部和退休黨員都榜上有名。 部分退休干部仍在發(fā)揮余熱。退休干部老有所為,充分發(fā)揮一技之長為建設(shè)小康社會做貢獻(xiàn)。今年 ” 五、一 ” 勞動節(jié),XX 縣區(qū)北安鄉(xiāng)化工廠返聘的原市石化局的一名退休干部自辦養(yǎng)雞廠,幫助 20 多名下崗職工重新就業(yè),被評為市勞動模范。據(jù)統(tǒng)計(jì),全市有 8%的退休干部在教育、科技、衛(wèi)生和其它領(lǐng)域發(fā)揮余熱。 二、我市退休干部管理服務(wù)工作中存在的主要問題 (一)、思想認(rèn)識有誤區(qū)。隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷深化,政府和企業(yè)關(guān)系也在發(fā)生著不斷的變化,特別是非國有性質(zhì)的企業(yè)往往不把安排照顧退休干部當(dāng)作自己的責(zé)任和義務(wù),錯(cuò)誤地認(rèn)為退休干部應(yīng)該由國家養(yǎng)起來,在調(diào)查中我們覺得這種認(rèn)識較為普遍。尤其是一些股份制企業(yè)、私營企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為,退休干部本身不 第 20 頁 共 20 頁 應(yīng)該由他們來管,他們沒有管理退休干部的責(zé)任和義務(wù),因此在落實(shí)退休干部的政治、生活待遇上態(tài)度消極、工作被動、矛盾突出、問題成堆。有一個(gè)私營企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)每到繳納職工 ” 兩險(xiǎn) ” 時(shí),先讓工作 人員查一下退休干部 ” 去逝幾個(gè)了 ” ,把退休干部當(dāng)成包袱 (二)、管理服務(wù)有空檔。調(diào)查發(fā)現(xiàn),首先是退休干部管理服務(wù)工作中政出多門,權(quán)限不明確。市人事局及各區(qū)都有退管中心,但都不直接從事退休干部管理服務(wù)工作。市老齡委抓全社會老齡工作,實(shí)際上也包括退休干部的管理服務(wù)工作,市委老干部局主要職責(zé)是管離休 干部,但同時(shí)也管理著一些退休的廳級干部,這樣的結(jié)局就形成了都管但都管不到位。其次是退管機(jī)構(gòu)形同虛設(shè),服務(wù)有名無實(shí)。我市原 8 個(gè)工業(yè)局撤銷后,成立了 6 個(gè)協(xié)會,雖然各協(xié)會成立了離退辦,牌子高掛,制度上墻, 但實(shí)際上離退辦人員都身兼多職,所屬幾百名離休干部管理服務(wù)都忙不過來,更談不上為幾千名退休干部管理服務(wù)。第三是一些退休干部根本無人過問。個(gè)別退休干部去逝,單位因經(jīng)費(fèi)不足,連一個(gè)花圈都送不起。很多中小企業(yè),特別是 ” 三無 ” 、破產(chǎn)、非公有制企業(yè)的退休干部處于 ” 散羊 ” 狀態(tài)。有的長年呆在家里 ” 貓冬 ” ,過著與世隔絕的生活;有的成天
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