【正文】 。提高服務質量，把老干部工作做得更好。 我局現有離退休老干部 396 人，其中離休干部 14 人，退休干部 84 人， 90 歲以上人， 80 歲以上人， 60— 70 歲人。 （二）堅持離退休工作規(guī)范管理。在日常工作中堅持做到老干部提出的建議、意見和問題不論大小能解決的立即回復，需要研究的也從不拖延。 （二）為提高老干部的政治思想水平，分局在資金非常緊張的情況下，設立了老干部閱覽室，訂購了大量圖書報紙，保證達到 98 位離退休老干部每人兩份報紙、兩份雜志，確保實現老有所學，老有所為。為豐富老同志業(yè)余文化生活， 98 年組織老同志去呼和浩特參觀， 99 年組織去右玉老區(qū)， 10 年去了北京參觀故宮、雍和宮、天壇、毛主席紀念堂、鳥巢、水立方等，使老同志親身感受到改革開放以來國家取得的輝煌成就。 （二）在老干工作中做到只要是政策規(guī)定的必須按時按需辦理，沒有規(guī)定的也分別情況個案處理，不能辦理的向老干部解釋清楚求得他們的諒解。老干支部共有共產黨員名，除每周 除了組織支部黨員正常學習外，還利用 “ 七一 ”開展形式多樣的活動。針對中心暖氣管道老化陳舊，冬季室內溫度在 10℃ 以下。分局新年文藝匯演中獲特別獎。 六、加強管理，轉變作風，進一步加強老干部門自身建設 （一）堅持開展促進工作作風，轉變思想觀念活動。做到認真做事，誠實做人，在服務老干部工作中，真正用兒女之心，負責之心來做工作；用情，滿懷尊重、理解之情，務服務工作 之實；用力，真正以人為本，不怕難，不怕煩，不怕怨，做到科學管理，服務優(yōu)良。由于各種原因，我們沒有對全市進行全方位、全口徑的調查，而是對具有代表性的六縣（ 市）、四 XX 縣區(qū)和市直 73 個單位進行了調查。退休干部平均年齡歲。從調查的情況看，大多數機關事業(yè)單位和 大型企業(yè)的退休干部工作有機構管理，有人員負責，退休干部的政治、生活待遇基本得到了落實，退休干部隊伍保持穩(wěn)定。機關 事業(yè)單位的退休干部全部納入醫(yī)療保險， 95%以上的企業(yè)退休干部參加了醫(yī)療統(tǒng)籌，基本保證了正常的看病就醫(yī)，達到了退休干部有病應治必治。大多數單位都注重加強了退休干部黨支部建設和思想政治工作，退休干部黨組織積極開展活動，積極參加各級黨委開展的 ” 評優(yōu) ” 活動，每年 ” 七、一 ” 表彰，退休干部黨支部和退休黨員都榜上有名。據統(tǒng)計，全市有 8%的退休干部在教育、科技、衛(wèi)生和其它領域發(fā)揮余熱。有一個私營企業(yè)的領導每到繳納職工 ” 兩險 ” 時，先讓工作 人員查一下退休干部 ” 去逝幾個了 ” ，把退休干部當成包袱 （二）、管理服務有空檔。其次是退管機構形同虛設，服務有名無實。很多中小企業(yè)，特別是 ” 三無 ” 、破產、非公有制企業(yè)的退休干部處于 ” 散羊 ” 狀態(tài)。第三是一些退休干部根本無人過問。市人事局及各區(qū)都有退管中心，但都不直接從事退休干部管理服務工作。隨著市場經濟的不斷深化，政府和企業(yè)關系也在發(fā)生著不斷的變化，特別是非國有性質的企業(yè)往往不把安排照顧退休干部當作自己的責任和義務，錯誤地認為退休干部應該由國家養(yǎng)起來，在調查中我們覺得這種認識較為普遍。退休干部老有所為，充分發(fā)揮一技之長為建設小康社會做貢獻。調查顯示，大部分機關事業(yè)單位和企業(yè)退休干部做到了 第 19 頁 共 20 頁 統(tǒng)一管理，機構健全，有專職工作人員，活動陣地完善，退休干部的政治 待遇基本得到了落實。目前，我市機關事業(yè)單位退休干部的養(yǎng)老金全部納入財政開支，按時發(fā)放； 98%以上的企業(yè)退休干部參加了社會勞動保險統(tǒng)籌，實現了基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放。一是人事局退管中心統(tǒng)一管理；二是離退統(tǒng)管，六縣（市）、中省直采取的此類管理辦法；三是四 XX 縣區(qū)機關的退休干部納入老干部辦管理，其余企事業(yè)的退休干部由退管辦管理；四是各行業(yè)協會自主管理；五是社區(qū)屬地管理。廳級 45 人，處級 1562 人，科級 8309 人，一般干部12312 人。在此基礎上，大體了解到了我市退休干部管理服務工作的基本情況和存在的主要問題，現將我局的調研情況報告如下。根據離退休老同志學習的需求，制訂學習活動計劃，切實加強離退休管理。在關心下一代活動中，去年我們利用暑假組織職工子弟 52 名開展 “ 我是公路人、我愛機車城、更愛大同城 ” 的科普夏令營活動，帶領他們了解火車頭的構造，聽取專家講解機車發(fā)展史，參 4 觀古城風貌，聽取分局老局長、老書記講解大同公路發(fā)展史。 （三）不斷充實老干部文化生活。 （二）切實加強活動陣地建設。今年我們對5 名特困戶進行了慰問，對名遺屬發(fā)放了補助，對 15 名行動不便的離休干部全部進行了家訪、看望。老干部的醫(yī)藥費、特需費和其它各項費用保證按時足額發(fā)放，從未發(fā)生拖欠現象。 （四）認真落實參觀考察制度。 二、強化措施，加大力度，老干部政治待遇落到實處 （一）離退休老同志是分局的寶貴財富，分局領導經常與離退休老同志談心、交流、溝通，認真了解他們的身體情況、生活狀況和思想動態(tài)，努力幫助解決實際問題和困難，通過上門看望、 第 14 頁 共 20 頁 舉辦座談會等形式匯報工作情況，傾聽老干部呼聲，請他們發(fā)揮余熱，獻計獻策。 （三）加強責任考核制度，每年年初分局都對老干工作制定詳細的工作計劃，年終對照計 劃逐項檢測考核。不僅路多、橋多、人多而且還有著許多優(yōu)良的傳統(tǒng)和作風，尤其是在尊老、敬老、愛老 第 13 頁 共 20 頁 這方面更為突出。