4科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)合理化情況調(diào)研報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-08-28 19:00本頁(yè)面
【正文】 有 54 歲，按照現(xiàn)行政策，意味著 6 年內(nèi)都少有空缺，年長(zhǎng)的干部退不出，年輕的干部上不來(lái)。加上干部交流渠道單一，下派多，上調(diào)少，影響了科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡結(jié)構(gòu)。 第三，一些年齡偏大的干部難以提拔重用。按照有關(guān)規(guī)定， 第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè) 我市的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)是固定的，且主任科員、副主任科員等非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)只有市直單位才能配備，鄉(xiāng)鎮(zhèn)不能配備，這使大多數(shù)年齡偏大的干部選拔和使用受到一定限制，而這部分干部的素 質(zhì)較高、能力較強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)較豐富，因年齡關(guān)系而難以晉升職務(wù)，這一情況的發(fā)生在一定程度上導(dǎo)致部分領(lǐng)導(dǎo)人才的浪費(fèi)，影響了領(lǐng)導(dǎo)班子年齡梯次結(jié)構(gòu)。 三、對(duì)策建議 （一）正確理解、全面貫徹黨的干部路線和方針政策。嚴(yán)格執(zhí)行中央對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)做出的明確要求，不要隨意“ 加碼 ” ，不能搞 “ 一刀切 ” 。要按照干部隊(duì)伍 “ 四化 ” 方針和德才兼?zhèn)湓瓌t選拔任用干部，不唯年齡，不拘一格，大力選拔優(yōu)秀人才，讓各年齡
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