4秘書工作的風(fēng)范——與地縣辦公室干部談心-資料下載頁
2025-08-28 18:55本頁面
【正文】 當然，隨意刪節(jié)、更改或補充領(lǐng)導(dǎo)的指示，防止粗心大意、敷衍塞責(zé)、玩忽職守的現(xiàn)象。總之，秘書人員要經(jīng)常檢查自己思想、工作到位情況，不能離位，更不能越位。在處理同領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系中，力求做到參與而不干預(yù)、協(xié)助而不越權(quán)、服從而不盲從。我想只要把握好這個度，就能成為一個合格的稱職的秘 第 8 頁 共 9 頁 書。 四、地縣黨委都要支持辦公室工作作為地方黨委的領(lǐng)導(dǎo)，對辦公室工作要在理解、信任和尊重的 基礎(chǔ)上才談得上支持使用。首先，要把黨委辦公室工作擺上重要位置。地縣黨委每年都要專門安排會議研究辦公室工作，幫助辦公室解決實際問題。地縣的主要領(lǐng)導(dǎo)同志還應(yīng)當經(jīng)常和辦公室同志溝通思想，研究工作，傾聽大家的意見，采納大家的建議。其次，要關(guān)心辦公室的隊伍建設(shè)?，F(xiàn)在，辦公室干部存在難選、難調(diào)、難提的現(xiàn)象，難選就是政治水平高、文字綜合表達能力強的干部難找到。即使物色到表現(xiàn)較好的同志，也由于種種客觀原因還是難以到辦公室工作，這就是難調(diào)。而有些長期在辦公室工作，任勞任怨，勤勤懇懇，各方面表現(xiàn)出色的干部，由于受職數(shù)的限制，難 以提拔。針對上面存在的問題，領(lǐng)導(dǎo)一定要下決心加以解決。一是要嚴格把好進出關(guān)。進入不能將就。調(diào)進同志一定要政治可靠，品質(zhì)優(yōu)秀。應(yīng)該強調(diào)，凡本地區(qū)內(nèi)合適的人選說調(diào)就調(diào)，決不允許講價錢，也不許受部門或地域的限制，切實解決難選、難調(diào)問題。組織人事部門也應(yīng)該大膽提拔和使用合格的辦公室干部，要解決辦公室工作人員沉淀問題。辦公室決不能搞照顧，不適應(yīng)辦公室工作的同志就要馬上調(diào)換。如果辦公室工作人員作風(fēng)散漫、自由主義，政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)低，就會影響和損害一級黨委部門的形象。但辦公室骨干的進出應(yīng)向地、縣委主要領(lǐng)導(dǎo)匯報和通氣?？傊?， 要加強辦 第 9 頁 共 9 頁 公室的隊伍建設(shè)，保證辦公室干部的生氣和活力，使辦公室的工作始終在較高的水平上運轉(zhuǎn)。第三，要關(guān)心辦公室同志的學(xué)習(xí)、生活和政治進步。一方面在工作上為大家創(chuàng)造有利的條件，比如組織干部出去學(xué)習(xí)、參觀，只有多了解外部情況，才能提高政策水平。辦公室工作很忙，但也要考慮大家定點學(xué)習(xí)，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。另一方面，在生活上要關(guān)心大家的疾苦。辦公室同志工作很辛苦，生活很清苦，家里負擔(dān)很重。但大家又都很自覺，憑著對黨的一片赤誠，對工作的認真負責(zé)，默默奉獻。越是這樣，當領(lǐng)導(dǎo)的越應(yīng)該關(guān)心辦公室同志，特別是在子女上學(xué)、住房緊張，生活困 難等問題上盡可能為大家排憂解難，解除后顧之憂。（完
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