4煤礦崗位風(fēng)險(xiǎn)管理制度-資料下載頁(yè)
2025-08-28 18:33本頁(yè)面
【正文】 接班人不到位，交班人不離開(kāi)工作崗位。 三、交接班時(shí)，交班人必須把本班的情況向接人交等清楚，并認(rèn)真填寫交接班記錄，交接雙方簽字后，交接人 方可進(jìn)崗或離崗。 四、在交接時(shí)，如果設(shè)備在運(yùn)行中存在有安全故障尚未進(jìn)行 第 16 頁(yè) 共 19 頁(yè) 處理或沒(méi)處理完畢，接班后繼續(xù)處理。如果交班人提前離崗，或沒(méi)按交接班制度進(jìn)行交接，接班人有權(quán)拒絕接班，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)處理。 五、交班人員如發(fā)現(xiàn)接班人有醉灑或精神不正常時(shí)，有權(quán)拒絕交班，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)處理。 六、接班人按交接班程序要求接班后，發(fā)生的問(wèn)題由當(dāng)班人負(fù)責(zé)。 七、交接班工作要認(rèn)真向礦調(diào)度室匯報(bào)，對(duì)重大隱患問(wèn)題要及時(shí)填寫隱患檔案，及處理隱患的負(fù)責(zé)人。 現(xiàn)場(chǎng)安全文明生產(chǎn)制度 一、地面班組環(huán)境要求 環(huán)境清潔、衛(wèi)生、道路暢通、交通工具、物品要?jiǎng)潊^(qū)域停放。 職工不隨地吐痰，嚴(yán)禁吸煙，不亂扔廢料、雜物、廢品按規(guī)定地點(diǎn)存放。 植樹(shù)種花，綠化 XX 縣區(qū)，美化環(huán)境。 二、改善勞動(dòng)條件，實(shí)現(xiàn)安全文明生產(chǎn) 12 重視環(huán)境保護(hù)，嚴(yán)格控制噪聲、粉塵污染。 各種設(shè)備的安全防護(hù)裝置配置齊全，各種安全警示標(biāo)志清晰醒目，防范措施到位。 第 17 頁(yè) 共 19 頁(yè) 生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)要有良好的照明條件，保證工人高效工作。 新工人 上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，熟知安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，設(shè)備操作工人應(yīng)當(dāng)經(jīng)考核合格后，持證上崗。 三、合理布置作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，保證正常生產(chǎn)秩序。 物品分類擺放整齊，標(biāo)識(shí)清楚。 操作工人要嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃，確保生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的正常秩序。 四、做好勞動(dòng)保護(hù)工作，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律。 工作時(shí)按規(guī)定佩戴好勞動(dòng)用品，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程。 嚴(yán)格考勤制度，堅(jiān)守工作崗位，工作時(shí)間不允許打鬧、說(shuō)笑、串崗、班前不準(zhǔn)喝酒。 保持現(xiàn)場(chǎng)、崗位周圍清潔。 安全舉報(bào)制度 一、舉報(bào)范圍。公司范圍內(nèi)一切違章違紀(jì)行為。 二、舉報(bào)內(nèi)容。（ 1）運(yùn)輸安全生產(chǎn)中的各類違法違規(guī)行為。即公司所有人員違反有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、本隊(duì)各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。 （ 2）本隊(duì)存在的各類事故隱患。 （ 3）負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)的各級(jí)管理者在履行職責(zé)過(guò)程中的失職或違法違規(guī)行為。 （ 4）對(duì)存在的事故隱患和已發(fā)生的事故不報(bào)或推遲上報(bào)。 第 18 頁(yè) 共 19 頁(yè) 三、本班所有人員針對(duì)以上內(nèi)容均有權(quán)向任何領(lǐng)導(dǎo)及管理人員舉報(bào)。 四、舉報(bào)情 況要真實(shí)，不得虛報(bào)、假報(bào)。舉報(bào)事項(xiàng)一經(jīng)查實(shí)，將根據(jù)實(shí)際情況給予舉報(bào)人員適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。 13 五、任何接受舉報(bào)信息的班組長(zhǎng)應(yīng)將信息及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門，屬緊急情況的應(yīng)先指揮處理整改，解除緊急狀態(tài)后，再通報(bào)信息。任何人接受舉報(bào)時(shí)，不得以各種理由拒絕或推托。 員工安全權(quán)益維護(hù)制度 一、督促企業(yè)按規(guī)定與職工簽訂勞動(dòng)合同，并辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)。 二、督促企業(yè)落實(shí) 先培訓(xùn)、后上崗 的制度，進(jìn)行好職業(yè)技能培訓(xùn)、輪訓(xùn)。 三、督促指導(dǎo)企業(yè)及時(shí)為職工辦理工傷保險(xiǎn)參保手續(xù)，同 時(shí)為井下職工辦理意外傷害保險(xiǎn)。 四、督促企業(yè)按時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，落實(shí)煤礦井下艱苦崗位津貼等職工福利。 五、對(duì)安排加班的，要按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付加班費(fèi)。 六、主動(dòng)提供其它相關(guān)服務(wù)。 安全績(jī)效考核制度 一、安全績(jī)效的考核分為二個(gè)層次，包括隊(duì)考核班組，班組 第 19 頁(yè) 共 19 頁(yè) 考核班組成員，考核結(jié)果匯總整理后，由考核單位提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)報(bào)隊(duì)審批。 二、考核的內(nèi)容為公司的安全生產(chǎn)方針、安全目標(biāo)、工作標(biāo)準(zhǔn)、法律法規(guī)、公司安全管理制度等的執(zhí)行情況。 三、安全績(jī)效實(shí)行季度 考核、年中考核和年終考核相結(jié)合的辦法。 四、考核等級(jí)評(píng)定、等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)分為五級(jí)，分別為出色、優(yōu)良、常態(tài)、需改進(jìn)和不良。 五、績(jī)效獎(jiǎng)懲 按考核結(jié)果，制定出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)報(bào)隊(duì)，批準(zhǔn)后進(jìn)行獎(jiǎng)懲處理，從而達(dá)到保持和強(qiáng)化正確的安全行為，控制和消除不良的安全行為的目的。 14
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