4煤礦關于215215年工作的安排意見-資料下載頁
2025-08-28 18:22本頁面
【正文】 創(chuàng)新和改進黨建工作機制，積極探索新形勢下基層黨建工作的方式方法。做好黨支部改選工作，進一步整頓組織，健全制度。籌備并召開好礦第六次黨代會，研究確定我礦今后 幾年的創(chuàng)業(yè)發(fā)展思路。加強基層黨支部工作規(guī)范化、系統(tǒng)化建設，認真貫徹實施新的《黨支部工作條例》。深入開展黨員目標管理、支部達標競賽以及 “ 創(chuàng)先爭優(yōu) ”等活動。突出抓好黨員先進性建設，保證黨員的知情權、監(jiān)督權和建議權，認真落實黨員談話、黨員工作總結匯報、群眾對黨員形象評議三項制度，開展 “ 黨員議事 ” 、 “ 黨員先鋒崗 ” 、 “ 黨 第 10 頁 共 11 頁 員創(chuàng)新擂臺 ” 、 “ 黨員創(chuàng)業(yè)競賽 ” 等活動，充分發(fā)揮廣大黨員在創(chuàng)業(yè)發(fā)展進程中的模范帶頭作用。 領導干部的政治素質和業(yè)務能力是做好工作的前提和基礎。各級領導干部要適應新的形勢任務要求，在實踐中掌握新 知識，積累新經驗，增長新本領。要通過學習和實踐，具備運用新理論、研究新情況、指導新實踐的思維能力；善于用市場的辦法解決問題、用科學機制規(guī)范企業(yè)運行的現(xiàn)代管理能力；善于團結同志、凝心聚力的溝通協(xié)調能力；敢于突破瓶頸、善于攻堅克難的開拓創(chuàng)新能力；處變不驚、沉著應對，駕馭復雜局面的能力。要進一步加大對領導干部的教育培訓，重點是加強現(xiàn)代企業(yè)制度和管理知識培訓，不斷提升其綜合素質和管理水平。積極探索和改進選人用人機制，提高干部工作的民主化程度，實行民主推薦、民主測評、任前公示制度，推行差額考察、干部任免票決制。加大干部公開選拔力度，對缺崗干部實行公開招聘，將具有管理才能的優(yōu)秀人才選拔到干部隊伍中來。全面推行干部任期制以及責任追究、引咎辭職、末位淘汰等制度，減少干部職數(shù)，精干干部隊伍，提高干部素質，嚴把入口，疏通出口，建立能上能下、優(yōu)勝劣汰、充滿活力的用人機制，適應創(chuàng)業(yè)發(fā)展需要。 大力加強干部作風建設，進一步完善各級領導干部崗位責任制。領導干部要盡職盡責，在其位謀其政，按照責任范圍抓好各項工作的落實。要從各種繁瑣事務中解脫出來，集中精力抓大事， 第 11 頁 共 11 頁 謀發(fā)展。要多深入基層、現(xiàn)場，摸實情，出實招，辦實事，自覺做到權為民用 、情為民系、利為民謀，以創(chuàng)新的膽識、創(chuàng)新的形象、創(chuàng)新的作為帶領職工全力創(chuàng)大業(yè)謀發(fā)展。 加強黨風廉政建設。深入開展黨紀條規(guī)教育以及權力觀、地位觀、利益觀、苦樂觀、 “ 兩個務必 ” 等專題教育，筑牢拒腐防變的思想防線。開展以 “ 艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉從政 ” 為主題的黨風廉政教育，增強勤儉辦企業(yè)的意識。認真落實 “ 一崗雙責 ” 制度，深化雙目標管理。深化 “ 采掘評輔助、基層評機關 ” 活動，實行重要、敏感崗位易崗交流。深入開展效能監(jiān)察，健全完善管理制度，有效堵塞管理漏洞。加大案件查處力度，對腐敗分子嚴懲不貸，維護企業(yè)形象。 年，全礦的工作艱巨、任務繁重，各級黨組織和廣大干部職工要更加緊密地團結起來，發(fā)奮圖強，扎實苦干，為全面開創(chuàng)我礦各項工作新局面，把某某建設成為大而強、富而美的現(xiàn)代企業(yè)而努力奮斗。
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