3關(guān)于勞務(wù)經(jīng)濟工作的安排意見-資料下載頁
2025-08-17 13:46本頁面
【正文】 和監(jiān)控 第 7 頁 共 8 頁 等相關(guān)制度，嚴(yán)禁拖欠和克扣農(nóng)民工工資，嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范用工就業(yè)合同，對輸轉(zhuǎn)人員出現(xiàn)的各類問題，特別是涉及輸轉(zhuǎn)人員合法權(quán)益保護的問題，要依法協(xié)調(diào)幫助妥善解決。監(jiān)督縣內(nèi)各用工單位要按照國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)要求，為農(nóng)民工提供必要的安全生產(chǎn)設(shè)施、勞動保護條件及職業(yè)病防治措施，改善農(nóng)民工生產(chǎn)生活條件。要積極引導(dǎo)和扶持 具有資金和技能的務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，并給予一定的政策扶持，支持創(chuàng)業(yè)。要著力建立健全工作機制，不斷完善政策措施，真正做到農(nóng)民工上崗有培訓(xùn)，勞動有合同，工資有保證，傷病有保險，維權(quán)有渠道。 （七）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)干部要拿出三分之一的精力抓勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作，堅持一把手親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，一級抓一級，層層抓落實，形成政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，縣政府勞務(wù)工作辦公室、縣人事勞動和社會保障局牽頭，相關(guān)部門和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組和全社會齊抓共管的工作機制?？h級領(lǐng)導(dǎo)包抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)包抓村，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和村領(lǐng)導(dǎo)干部包組、包 戶，縣、鄉(xiāng)、村、組層層簽定責(zé)任書，層層分解任務(wù)，從縣級領(lǐng)導(dǎo)到鄉(xiāng)村干部人人都有一定的勞務(wù)輸轉(zhuǎn)任務(wù)，做到專人負(fù)責(zé)，責(zé)任到人，力爭實現(xiàn)“1221” 勞務(wù)輸轉(zhuǎn)目標(biāo)任務(wù)。縣級領(lǐng)導(dǎo)包抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作完成情況將納入包抓縣級領(lǐng)導(dǎo)的年終考核。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、干部和村領(lǐng)導(dǎo)干部包抓村組勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作 XX 縣區(qū)直有關(guān)部門勞務(wù)培訓(xùn)輸轉(zhuǎn)工作納入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)部門綜合目標(biāo)責(zé)任書，作為考核和衡量領(lǐng) 第 8 頁 共 8 頁 導(dǎo)班子和干部工作實績的重要指標(biāo)，實行嚴(yán)格考核，完不成任務(wù)或完成不好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門和領(lǐng)導(dǎo)干部不評優(yōu)、不授獎。 縣勞務(wù)辦要切實加強對全縣勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作的統(tǒng) 籌安排管理和監(jiān)督檢查；各有關(guān)職能部門要各司其職，各盡其責(zé)，共同做好勞務(wù)培訓(xùn)輸轉(zhuǎn)工作；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府主要領(lǐng)導(dǎo)全面負(fù)責(zé)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作，做好總體指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和決策；分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制定制度、落實責(zé)任、組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)督促勞務(wù)工作站的工作，確定專門的工作人員負(fù)責(zé)具體的勞務(wù)輸轉(zhuǎn)培訓(xùn)工作。有條件的村也要成立相應(yīng)的勞務(wù)機構(gòu)，由村主任負(fù)責(zé)主抓，并確定專人開展本村的勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作。
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