4滿意度工作計劃-資料下載頁
2025-08-28 18:11本頁面
【正文】 真實看法。 首先，我們談談學校的就業(yè)工作的個人看法吧，總體來說還是比較滿意的。自 2024 年下半年學校就積極籌辦大型的校園招聘會，包括先給 2024 屆應屆畢業(yè)生上就業(yè)指導的培訓課程，積極引導在校大學生樹立正確理性的就業(yè)觀和擇業(yè)觀。現(xiàn)就業(yè)再擇業(yè)，騎馬找馬，為迷茫中的應屆畢業(yè)生指引道路。當然，在上培訓課的同時學校的老師們還對我們的就業(yè)心理進行輔導，排解學生心中的困惑。在這期間學校的就業(yè)指導老師還不時的給我們進行就業(yè)工作滿意度的問卷調查工作，把握學生們的最新心理動態(tài)。作為校方，在 2024 年下半年為在校大學生舉行了大大小小十幾場招聘會，招聘企業(yè)就高達到 500 家，也是學校建校以來規(guī)模和力度最大的一次招聘會，從中可以看出校方的良苦用心。學校領導們希望即將走出校門的莘莘學子們能找到自己滿意的工作，實現(xiàn)自己的人生價值，更為三聯(lián)爭光。 第 13 頁 共 15 頁 其次，我們談談對工作單位的滿意度的個人看法吧。 2024年 12 月 10 號我正式入職，開始我的實習工作，開始了畢業(yè)后第一份工作。對于我的第一份工作，我的期望還是很大的。薪酬待遇是我們每個人都會注重的，工資待遇要滿足我最低的生活水平，五險一金都要齊全。對于一個剛剛步入 職場的新人來說，培訓的機會更為重要。在新的環(huán)境下，新的崗位上，我們只有得到培訓的機會，這樣才能在工作中成長，才能在工作中不斷地積累工作經驗。其次，我比較注重公司的競升制度，是不是給予新員工同等的競升機會。對于自己的實習單位總體還是比較滿意的，在這個公司上班沒有陌生感，公司的經理對我們這些剛剛畢業(yè)的大學生還是比較理解和照顧的。當然做銷售避免不了的是心理壓力大，每天都要接受新的壓力。有壓力才有動力。每天都要為自己的目標而奮斗，痛并快樂著。 剛畢業(yè)的大學生可能都會出現(xiàn)浮躁的情緒，不能安靜下心認真的去對待 自己的工作，不能在一個行業(yè)里沉淀下來，沒有持之以恒的精神和毅力?，F(xiàn)在的大學畢業(yè)生往往會出現(xiàn)這種現(xiàn)象，在一個公司干一二個月又換一家公司，不停的換工作。今天不努力工作，明天努力找工作。 日期： 2024 年 4 月 16 號 第五篇：領導班子工作滿意度調查表職工對院領導班子工作滿意度調查表 第 14 頁 共 15 頁 您好。感謝您參加本次無記名滿意度調查，希望通過您的真實回答反饋您對我院領導班子的意見和看法，以利我們不斷改進工作，提高醫(yī)院管理水平，更好地為廣大職工和患者服務。 請在您所選擇的選項上打 “√” ，謝謝 您的合作。 一、您認為我院領導班子的結構是否合理。 合理 比較合理 不合理 二、您認為我院領導班子能否掌握醫(yī)院管理的一般原理、原則和一些重要方法。 能 一般 不能 三、您認為我院領導班子是否能結合本院具體情況設計并組織制定醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、實施方案和年度計劃。 能 一般 不能 四、您認為我院領導班子是否嚴格執(zhí)行醫(yī)療衛(wèi)生管理法律法規(guī)。 是 第 15 頁 共 15 頁 不是 不了解 五、您認為我院領導班子在廉潔自律方面做得如何。 好 一般 不好 六、您如何看待醫(yī)院未來發(fā)展。 發(fā)展好 發(fā)展一般 發(fā)展不好 七、您對我院領導班子建設及醫(yī)院未來發(fā)展有何建議和要求：
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