4民航高技能人才現(xiàn)狀與培養(yǎng)對策建議-資料下載頁
2024-09-06 17:58本頁面
【正文】 ” 來描述這一模糊層次的高技能人才。 。如果說起碼的學歷、資格或職稱要求，是作為高技能人才認定的 “ 硬件 ” ，以突出 “ 技能 ” 的規(guī)定性；那么從現(xiàn)代企業(yè)用人標準 、評價導向來看，高技能人才的認定，更注重職業(yè)道德、工作態(tài)度、團隊精神、誠信品質等相關 “ 軟件 ” ，以突出 “ 素質 ” 的高要求。這就說明了高技能人才內涵具有軟、硬條件的雙重屬性。 。不同時期的知識、技術、技能不可同一而喻，今天的高技能人才未必是明天的高技能人才。隨著產業(yè)結構的調整升級，科學技術的發(fā)展變化，高技能人才的外延會發(fā)展，內涵會提升。如工業(yè)化初期制造業(yè)的高技能人才多是技藝精湛、工種及操作技能單一的能工巧匠，而工業(yè)化后期或信息化時期制造業(yè)的高技能人才，必須是熟練掌握計算機應用知識、會使用 復雜數(shù)控程序、會開數(shù)控機床或加工中心的復合性人才。 二、民航高技能人才及其現(xiàn)狀 （一）民航高技能人才內涵 根據(jù)高技能人才的概
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