4某年度人社局工作總結(jié)二篇-資料下載頁
2025-08-28 15:59本頁面
【正文】 社會保險消費者的數(shù)量遠(yuǎn)大于繳納者的數(shù)量，這就形成了供給和需求不平衡的局面。一方面，受企業(yè)經(jīng)營法律意識淡薄，再加上青壯年勞動力逐年外流，并且部分勞動者沒有意識到參保的重要 第 11 頁 共 13 頁 性，以及部分財政配套資金未到位等多種因素影響，社會保險基金收入減少。另一方面，受人口老齡化影響，退休待遇支付、醫(yī)療待遇支付等剛性需求不斷增加，享受待遇人群逐年增加，社?；鹬Ц秹毫εc日俱增。由此造成了社保擴面增 量困難局面。 。隨著經(jīng)濟下行壓力不斷加大，加上就業(yè)總量壓力依然很大、崗位需求日益減少的情況下，就業(yè)困難群體特別是農(nóng)村貧困勞動力就業(yè)難度加大。就我縣而言，由于經(jīng)濟規(guī)模較小， 二、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)薄弱，拉動就業(yè)能力不足，隨著企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，對勞動者職業(yè)素質(zhì)的要求越來越高，吸納農(nóng)村貧困勞動力就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)容量十分有限。雖然近年來在農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)方面做了大量工作，但農(nóng)村勞動力職業(yè)素質(zhì)仍然總體偏低，與企業(yè)用工需求還存在很大的差距。在建檔立卡貧困人口中，初中以下文化程 度超過 80，絕大多數(shù)沒有參加職業(yè)技能培訓(xùn)，加上農(nóng)村貧困人口年齡結(jié)構(gòu)老化、就業(yè)觀念陳舊、因病因殘致貧人數(shù)較多，轉(zhuǎn)移就業(yè)難度更大。 。目前建筑施工行業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題由于社會關(guān)注度高、各級領(lǐng)導(dǎo)都十分重視，也有保證金制度、工資打卡發(fā)放制度等行之有效的措施，但生產(chǎn)企業(yè)拖欠工資的行為還沒有很好的辦法來解決。這兩年，受經(jīng)濟下行影響，我縣相繼出現(xiàn)了幾起因企業(yè)拖欠員工工資引發(fā)集中討薪的 第 12 頁 共 13 頁 情況，部分涉案企業(yè)由于經(jīng)營管理不善，案發(fā)時已資不抵債，既無財產(chǎn)執(zhí)行農(nóng)民工工資，又達(dá)不到刑事立案條 件，致使農(nóng)民工的合法權(quán)益得不到有效維護。 三、明年工作安排 今年各方面任務(wù)重、要求高，明年我們將進(jìn)一步對標(biāo)對表，按照上級工作要求，凝心聚力、攻堅克難，確保圓滿完成各項目標(biāo)任務(wù)。 。堅持實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策不動搖，大力開展職業(yè)技能培訓(xùn)，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，不斷完善公共就業(yè)服務(wù)體系，抓實抓好重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)，努力實現(xiàn)更充分更高質(zhì)量的就業(yè)，全面完成年初確定的各項指標(biāo)任務(wù)。特別是抓好企業(yè)用工服務(wù)獎勵補貼資金的具體兌現(xiàn)，組織好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，為企業(yè) 用工搞好服務(wù)。 。深入推進(jìn)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革，按時間節(jié)點完成養(yǎng)老金社會化發(fā)放。做好居民醫(yī)療保險、居民養(yǎng)老保險參保繳費工作。完成各類養(yǎng)老保險待遇調(diào)整，妥善做好企業(yè)養(yǎng)老保險補繳工作。組織各類基金專項檢查，健全內(nèi)部風(fēng)險防控機制，嚴(yán)控社保基金風(fēng)險，確保基金正常運轉(zhuǎn)。 。配合縣委組織部抓好今年出臺的人才引進(jìn)培養(yǎng)兩個文件的落實，組織好招聘考試相關(guān)工作。同時，抓好人才的跟蹤服務(wù)管理，加強對現(xiàn)有人才需求 第 13 頁 共 13 頁 的分析研判。深化職稱制度改革 ，做好教師系列中級職稱評審下放縣級后的第一次職稱評審工作。配合相關(guān)部門完成好政府機構(gòu)改革各項工作。 。開展 “ 送法律、送政策、送服務(wù) ” 進(jìn)企業(yè)活動，普及勞動用工法律、法規(guī)、政策等知識，引導(dǎo)企業(yè)自覺規(guī)范用工行為； 加強勞動監(jiān)察日常巡查和執(zhí)法，持續(xù)推進(jìn) “ 治欠保支三年行動 ” ，重點整治拖欠農(nóng)民工工資行為，落實社保待遇，規(guī)范薪資支付，切實維護勞資雙方合法權(quán)益，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。 。以干部作風(fēng)提升年活動為抓手，嚴(yán)管紀(jì)律不松勁，不斷轉(zhuǎn)變 機關(guān)作風(fēng)和提升行政效能。再造業(yè)務(wù)流程，推行服務(wù)對象 “ 只跑一次 ” ，為群眾提供優(yōu)質(zhì)高效便捷的服務(wù)。
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